Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains. Le nom Advance, qui signifie avancer, progresser, devancer, incarne une dynamique tournée vers l'avenir, la performance et l'innovation humaine. Le Groupe réunit deux expertises RH complémentaires : Advance Emploi, réseau d'agences de proximité et Advance Solutions, cabinet de conseil RH. Au sein de ce groupe, Advance Emploi tisse des liens avec les talents et les entreprises sur leurs territoires. Notre réseau d'agences nous permet de construire des relations durables et adaptées aux réalités de terrain en les accompagnant sur des solutions de recrutement CDD / CDI et intérim. Ancré dans une logique de service et d'engagement local, le réseau s'appuie sur des valeurs fortes : confiance, esprit d'entreprendre, sens du service et proximité. Advance Solutions est créateur de solutions RH pour structurer et valoriser votre capital humain. Nous concevons et déployons des prestations sur mesure en recrutement, formation, coaching, santé au travail et conseil RH. Notre approche opérationnelle repose sur la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et le pragmatisme. Contexte du recrutement Dans le cadre de son développement, le Groupe Advance recrute un(e) Responsable Ressources Humaines & Paie. Rattaché(e) directement à la Direction du Groupe, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et paie dans un environnement multi-établissements, avec une forte dimension opérationnelle et de réelles perspectives d'évolution vers le développement RH. Vos missions Gestion des Ressources Humaines & de la Paie En tant que Responsable RH & Paie, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité légale et de la performance des processus RH et paie : - Gestion complète de la paie d'environ 100 salariés (multi-établissements) - Établissement, contrôle et sécurisation des bulletins de paie - Gestion des congés, absences, maladies, accidents du travail et notes de frais - Réalisation et suivi des déclarations sociales (DSN, organismes sociaux, caisses) - Veille réglementaire en droit social et législation paie - Interface avec les partenaires externes : URSSAF, caisses, mutuelle, prévoyance Administration du personnel Vous assurez l'administration RH de l'entrée à la sortie du salarié : - Rédaction des contrats de travail et avenants - Gestion et mise à jour des dossiers du personnel - Suivi administratif des absences et événements RH - Gestion des procédures de sortie (soldes de tout compte, documents légaux) Suivi juridique et social - Préparation et suivi des dossiers juridiques RH (disciplinaire, contentieux, relations avec les conseils) - Structuration, formalisation et mise à jour des procédures RH internes - Contribution au respect des obligations légales, sociales et conventionnelles Évolution vers le développement RH Selon votre profil et vos appétences, le poste pourra évoluer vers des missions de développement RH : - Déploiement et pilotage du plan de formation - Participation à la gestion du dialogue social (CSE, relations sociales) - Conduite de projets RH : onboarding, attractivité, fidélisation, process RH, marque employeur - Appui stratégique à la Direction sur les sujets RH transverses
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