1 - PILOTAGE ET DEPLOIEMENT DE LA POLITIQUE SENIORS DE L'ORGANISMEMettre en œuvre la stratégie séniors définie par Emeraude HabitationDévelopper en partenariat les projets liés au «bien vieillir» et à l'inclusion des publics âgés ou en situation de handicapMaintenir et développer le lien social avec les ainés et en partenariat avec les acteurs locauxConcevoir des outils, tableaux de bord et supports nécessaires au suivi de la politique séniorsS'appuyer sur des diagnostics croisés peuplement/patrimoine afin d'orienter des décisions stratégiquesContribuer à l'évaluation des actions engagées et formuler des recommandations2- REPERAGE DES SITUATIONS ET MISE EN ŒUVRE D'ACTIONS ADAPTEESRELOGEMENT DES SENIORS ET PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAPIdentifier en lien avec le pôle attributions, le pôle social et le pôle proximité, les situations nécessitant un logement adaptTransmettre le dossier au chargé de Clientèle pour instruction et inscription en CALAssurer le suivi du relogement, en coordination avec le pôle attribution pour la signature du contrat et le pôle proximité pour l'entrée dans les lieux.ANALYSE DES DEMANDES D'ADAPTATION DES LOGEMENTSAnalyser les demandes d'adaptation formulées par les locatairesRéaliser des visites à domicile et faire le lien avec les partenaires si besoinTransmettre le dossier à la direction du patrimoine pour étude de faisabilitGESTION DES SITUATIONS COMPLEXESRéaliser des diagnostics des situations sociales complexesOrienter les personnes vers les partenaires sociaux et médico-sociauxFaciliter la mise en œuvre de réhabilitations en coordination avec le service technique en tenant compte des spécificités du public séniors ou en situation de handicap.3- VEILLE ET COORDINATION INTER RESIDENCES SENIORSAssurer une veille sociale et garantir le bon fonctionnement des résidences séniors en lien avec les coordinatrices et animatricesGérer les attributions en veillant à l'équilibre des résidencesOrganiser et coordonner les réunions inter-résidences, en adaptant aux spécificités de chaque site.
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