Analyste performance commerciale h/f

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Analyse financière et économique
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion

Intitulé du poste

Analyste Performance Commerciale H/F

Type de contrat

Stage

Durée (en mois)

6 mois

Date prévue de prise de fonction

03/11/2025

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Vous recherchez un stage en finance et vous avez le sens du détail ? Alors cette offre est faite pour vous !

Au sein de la Direction Financière, vous rejoindrez le département Strategic Management Control (SMC) qui est en charge de la mesure d’efficience globale de la Banque (résultats, frais généraux, rentabilité) et de la communication financière et extra financière.

Vous rejoindrez plus précisément le pôle Profitability Rules & Measurement (PRM) dont la mission est de définir les normes internes de rentabilité commerciale (notion d’EVA), de mesurer et d’analyser la performance clientèle sous contraintes (stratégies géosectorielles, ambitions Plan à Moyen Terme, trajectoires CO2…), et d’organiser et animer la gouvernance de l’utilisation des actifs commerciaux, pour nourrir et objectiver les prises de décision de la Direction Générale en matière de rentabilité.

Concrètement vos missions seront les suivantes :

1. Publication mensuelle des métriques de rentabilité clientèle sur le périmètre commercial mondial et sur l’ensemble des activités de la banque (marché, financement, conseil) dans l’outil CRM de la banque :Veiller à l’acheminement des données comptables (revenus) et risques (RWA) dans les outils Finance de calcul des métriques de rentabilité transactionnelle, contrôler leur cohérence et leur exhaustivité.S’assurer de la bonne remontée de ces données sous les différents axes d’analyse (géographiques, sectoriels, ESG, etc.)Assurer le support quotidien aux équipes commerciales /Coverage en organisant sa gouvernance (pédagogie sur le calcul et ses composants, corrections ponctuelles si nécessaire)
2. Production d’analyses et tableaux de bord à destination de la Direction Générale (CODIR) sur :Le suivi mensuel de la rentabilité clientèle : en partenariat avec le Coverage, dégager les tendances, évolutions et faits marquants de la performance de la nouvelle production et du stock, par région et métiers (EVAs : nouvelle production vs stock, cross sell, distribution…), suivi budgétaire ‘sprint’La réconciliation des mesures de rentabilité en vue commerciale (activité clientèle seule, suivie en PI et EVA) et en vue financière (toutes activités, pilotée en RONE), à la fois en CODIR chaque mois, et en comité Actif-Passif chaque trimestre
3. Développer et automatiser un outil d’analyse de la rentabilité clientèle à partir de plusieurs axes pour dégager des faits marquants/messages clés
4. Automatiser le reporting de réconciliation

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Et si c'était vous ?

Formation : Université, école de commerce ou d'ingénieurs

Spécialisation : Finance, contrôle de gestion

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Hard Skills :

5. La maitrîse de Power BI est indispensable ;
6. Maitrise du Pack Office (notamment Excel avancé) ;
7. Français & Anglais courants.

Soft Skills :

8. Rigueur
9. Dynamisme

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.