Directeur paie et rémunération h / f

Directement rattaché(e) à la direction des ressources humaines, le directeur paie et rémunération (H / F) a la charge de l'établissement de la paie pour les activités françaises du groupe (environ 7000 à 8000 bulletins par mois), organisées autour d'un réseau de 40 agences sur le territoire. Le périmètre intègre aussi l'administration du personnel et la gestion des politiques de rémunération. Dans ce cadre, les missions du Directeur paie et rémunération (H / F) seront notamment les suivantes : - Encadrer et animer l'équipe paie et rémunération composée d'environ 20 collaborateurs dont 3 managers en veillant à leur montée en compétences. - Garantir et sécuriser l'ensemble des processus Paie et Administration du Personnel. - Superviser l'organisation du service et veiller à optimiser son fonctionnement. - Garantir le coût de production du bulletin de paie - Évaluer l'efficacité des procédures existantes et apporter les améliorations nécessaires en partenariat avec les RH et les opérationnels en agence - Définir et faire respecter la politique de Rémunération pour le groupe. - Gérer les relations avec les organismes sociaux. - Mettre en place une veille active des évolutions légales liées à la paie et à l'Administration du Personnel et anticiper les changements. Indicateurs de réussite Le Directeur paie et rémunération (H / F) sera évalué entre autres sur : - La réalisation des paies et obligations légales en qualité et dans le respect des délais impartis - La mise en place des flux et processus inhérents à la paie - La mise en place d'une organisation efficiente du service paie - L'accompagnement au changement et le positionnement en Business Partner auprès des opérationnels - La capacité à mobiliser une équipe autour d'objectifs communs et motivants Avantages Statut cadre forfait jour, selon expérience : à partir de 65 K€ brut + prime sur objectifs Tickets restaurants Mutuelle pour vous et vos proches CSE attractif

Votre profil Compétences professionnelles : - Vous avez une bonne connaissance du périmètre social (paie et administration du personnel) idéalement dans un contexte d'activité de service multi-sites. - Vous disposez d'une bonne maîtrise technique des contraintes sociales et de l'ensemble des processus qui y sont liés. - Vous faites preuve d'une réelle capacité à fédérer, à accompagner le changement et la structuration des processus. - Vous vous positionnez comme un réel soutien pour le réseau. Expérience - Vous disposez impérativement d'une expérience de 10 à 15 ans dans le domaine de la paie au sein duquel vous avez démontré et développé une maîtrise technique avérée. Véritable bras droit de la Directrice des Ressources Humaines, vous devez bénéficier aussi bien d'une vision stratégique que d'une expertise technique en termes de gestion de la paie. Formation - Vous êtes idéalement de formation supérieure technique (université, école de commerce). Au-delà de votre formation initiale, c'est votre capacité à assumer les contours du poste qui sera analysée (aspect technique et accompagnement du changement d'une part, et management d'autre part.


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Et • Saint-Nazaire, Pays de la Loire, France

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