Gestionnaire paie h/f

Informations générales Entité Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales : • En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers; • En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés; • En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : • Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE. • Une entreprise internationale présente dans 10 pays. • Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution au sein de l'entreprise et du Groupe. • Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé des énergies renouvelables en France ! • Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe Rejoignez-nous ! Référence 2025-105488 Date de parution 01/12/2025 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Gestionnaire Paie H/F Type de contrat CDI Date prévue de prise de fonction 01/12/2025 Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Non cadre Missions Rattachée à la Responsable Paie, au sein de l’équipe paie composée de 6 personnes, vous aurez pour principales missions : Piloter et suivre la paie : - Gérer le périmètre de paie en binôme (Éléments Variables de Paie/ Embauches/ Départs/ Mobilités internes) en coordination avec les différents acteurs RH - Participer aux campagnes périodiques de contrôle : remboursement de transport/ frais de garde/ prise des 10 jours de congés payés/ dispense des frais de santé - Effectuer la gestion des collaborateurs ayant un contrat particulier (mis à disposition, détaché, expatrié) selon le périmètre - Réaliser les contrôles en lien avec la Déclaration Sociale Nominative Evènementielle Gérer l’administration du personnel liée à la paie : - Suivre et établir les avenants temps partiels/ réduits et les courriers pour congé parental à temps complet - Gérer les absences (Suivi des congés dont les congés exceptionnels/ Arrêts de travail pour maladie ou accident de travail/trajet, congé maternité et congé paternité) - Gérer les activités (pointages, heures supplémentaires, astreintes, travail exceptionnel) - Traiter le volet prévoyance pour les longues maladies et les temps partiels thérapeutiques (Montage du dossier, passage des Indemnités reçues en paie et renseignement du tableau de suivi des pièces comptables) - Participer à la résolution des suspens bancaires et comptables - Être en relation avec les collaborateurs pour répondre à leurs questions Contribuer aux projets métier et aux projets d’entreprise transverses La liste des tâches ci-dessus est non exhaustive ; les missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins de l’organisation. Notre process de recrutement Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez ! Si votre profil matche notre équipe RH vous contactera par téléphone, puis vous aurez : Un échange en présentiel ou en visio avec la RH pour comprendre votre parcours et vos motivations Un à deux entretiens métiers avec le manager direct En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion et plaçons l’humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Compléments Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe Crédit Agricole, des parcours de formation sur chacun de nos métiers, accès illimité à une plate-forme d’apprentissage en ligne (Linkedin Learning). Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité, la confiance et la prise d'initiatives Par ailleurs, nous facilitons l’engagement sociétal de nos collaborateurs (mécénat de compétences…). Mais aussi … 82 jours télétravaillables par an, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein avec versement d’une subvention mensuelle (Supprimer cette phrase pour nos commerciaux) 30 jours congés payés & plus d'une quinzaine de jours de RTT par an un compte épargne temps Accès au restaurant d’entreprise avec subvention employeur 60% de prise en charge des frais de transport ou un Forfait Mobilité Durable Un package de rémunération incluant rémunération fixe, variable individuelle et variable collective ainsi qu’un dispositif d’épargne salariale avec système d’abondement Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 66% et la prévoyance prise en charge à 100% Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, chèques cadeaux (culture, Noël, rentrée scolaire…), tarifs préférentiels sur la b Zone géographique Europe, France, Ile-de-France Ville 12 Place des Etats Unis 92120 Montrouge Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 2 / L2 Formation / Spécialisation Une formation de type IFOCOP serait un plus Niveau d'expérience minimum 3 - 5 ans Expérience Vous êtes doté d'une expérience de minimum 3 ans en paie et administration du personnel Compétences recherchées Ce qui est vraiment important, c’est : - Sens de la confidentialité et discrétion indispensables - Gestion maîtrisée de la relation client - Capacités d'organisation, de gestion du temps, d'anticipation et de réactivité - Goût du travail en équipe, sens du collectif - Attitude positive et capacité d’adaptation Outils informatiques Maîtrise des outils bureautiques Excel, Word, Outlook/ Connaissance Teams RH (CEGEDIM) appréciée.