Job Description
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences, vous aimez les défis et la nouveauté ? Venez rejoindre le Département de la Creuse.
Ne cherchez plus, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !
Qui sommes-nous ?
Le Conseil Départemental de la Creuse est une institution engagée, dédiée à l'amélioration de la vie de ses 120 000 habitants. En tant que chef de file de l'action sociale, nous soutenons activement les familles, les personnes âgées et ceux en recherche d'emploi, en promouvant des valeurs d'entraide et de solidarité. Nous assurons également l'entretien de 4 400 km de routes départementales et la rénovation des collèges, garantissant ainsi des conditions d'apprentissage optimales pour les élèves.
Nous investissons dans le déploiement de la fibre optique pour améliorer la connectivité et l'accès au numérique pour tous les Creusois. En matière de logement, nous coordonnons des actions pour améliorer l'habitat et son accessibilité, faisant de la Creuse un territoire où il fait bon vivre.
La Creuse est un territoire authentique où la nature prend tout son sens, offrant un cadre idéal pour l'épanouissement familial et professionnel.
Votre mission :
Au sein de la Direction Enfance Famille Jeunesse, placé sous l’autorité du chef de service l’ASE, vous managez une équipe pluridisciplinaire d’une vingtaine d’agents (éducateurs, psychologues, TISF…). Vous êtes le garant de la qualité de la prise en charge des mineurs confiés et de l’évaluation de l’évolution des situations familiales. Vous contrôlez la cohérence des interventions de ces professionnels avec les droits et les besoins de l’enfant.
Vous apportez conseil et expertise à la Direction Enfance Jeunesse dans la mise en œuvre des mesures judiciaires de placement.
Vous êtes moteur dans l’homogénéisation des pratiques et la mise en place d’indicateurs de suivi de l’activité et de mesure du résultat.
Missions ou activités :
* Participer à la dynamique d’équipe de la Direction Enfance Famille Jeunesse (être force de proposition au sein du collectif de cadres DEFJ, relayer les politiques et décisions de la collectivité) ;
* Assurer l’encadrement hiérarchique des agents et le fonctionnement quotidien du service (organisation / planification du travail, évaluations, gestion des congés et remplacements, montée en compétence, modernisation des méthodes de travail…)
* Apporter expertise technique et conseil aux agents de la direction dans l’exercice des mesures et l’accompagnement des familles ; garantir le respect des procédures en matière de Protection de l’Enfance.
* Etre garant de la qualité et du respect des délais des écrits règlementaires (relecture et visa des notes d’information, des rapports d’évolution, des réponses aux soit-transmis). Mise en place et suivi d’indicateurs d’activité et de mesure d’efficacité des mesures en lien avec le chef de service
* Garantir la mise en œuvre du projet pour l’Enfant
* Participer à la mise à jour et à la diffusion des procédures de son ressort.
Activités complémentaires :
* Participation au roulement des astreintes de l’ASE (téléphoniques pour l’essentiel, ponctuellement avec déplacement) ;
* Participation à l’équipe de contrôle des ESMS relevant de la compétence de l’ASE
Profil
Vos compétences à partager :
Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) qui aime relever des défis et accompagner le changement.
Profil recherché
Pour réussir dans ce poste, vous devez :
* Disposer de connaissances solides en Protection de l’enfance (niveau expert)
* Être reconnu pour votre rigueur, votre autonomie et vos qualités managériales
* Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
* Disposer du permis B.
Avantages :
* Formations continues
* Avantages sociaux
Si c'est le cas, offrez-nous ces qualités et compétences car elles vous permettront de rapidement prendre la mesure du poste.
Informations contractuelles
Vos avantages :
Au Département de la Creuse, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.
* Avantages sociaux : Le Comité d'Action Sociale offre aux agents la possibilité de bénéficier d'une aide au financement de la mutuelle et de la prévoyance, des titres repas, des chèques vacances, de prestations sociales liées à l'enfant, de prêts et secours, de chéquiers cadeaux pour les médaillés du travail.
* Avantages communautaires : Le Comité des Oeuvres Sociales organise régulièrement des activités, sorties, voyages, achats groupés et permet le bénéfice de tarifs préférentiels sur des locations de vacances, sur le champs de la culture et des loisirs ainsi qu'auprès de nombreuses enseignes locales (commerces, artisans, salles de sports etc).
* Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
* Flexibilité et équilibre travail - vie privée : Les agents recrutés à temps complet interviennent sur des semaines de 40h, ce qui ouvre droit à 22 jours de RTT par an. Ces journées se cumulent aux 25 jours de congés annuels et diverses autorisations d'absences.
* Le télétravail est possible à raison de deux jours maximum par semaine (1 jour fixe et 1 jour fluctuant).
* Prise en charge partielle des frais de transport public domicile/lieu de travail.
Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement du Département de la Creuse à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et de contribuer significativement à notre mission, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous pouvez apporter à notre équipe.
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* Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services :
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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
Délai de candidature : 19 janvier 2026
Requirements
Vos compétences à partager : Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) qui aime relever des défis et accompagner le changement. Profil recherché Pour réussir dans ce poste, vous devez : Disposer de connaissances solides en Protection de l’enfance (niveau expert) Être reconnu pour votre rigueur, votre autonomie et vos qualités managériales Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse Disposer du permis B. Avantages : Formations continues Avantages sociaux Si c'est le cas, offrez-nous ces qualités et compétences car elles vous permettront de rapidement prendre la mesure du poste.
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