Vos missions en quelques mots RELATIONS FONCTIONNELLES Intérieures la Directrice en charge de l’établissement Le chef de service Petite enfance - Parentalité La directrice du pôle Petite enfance - Enfance-jeunesse L’élu en charge de la petite enfance Extérieures Les enfants et parents usagers du service Les partenaires de la micro crèche DÉFINITION DU POSTE L’animatrice assure l’accueil des enfants et contribue à leur prise en charge globale en collaboration avec les autres animatrices, les auxiliaires de puériculture et la Directrice de l’établissement de 15 places (enfants de 2,5 mois à 6 ans). AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ Au sein de l’équipe, autonomie relative dans l’organisations des activités quotidiennes Encadrement des enfants Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o089260506000889-agent-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché COMPÉTENCES ÉXIGÉES POUR LE POSTE Connaissances théoriques (savoir) Avoir connaissance des besoins et du développement de l’enfant Connaître les règles générales d’hygiène et les protocoles d’entretien des locaux (notamment normes HACCP et PMS) Connaître les règles d’hygiène et de sécurité Avoir connaissance en matière de santé des maladies infantiles et des gestes d’urgence Avoir connaissance des protocoles en cours pour la désinfection et l’entretien des locaux et du matériel Connaissances techniques (savoir-faire) Etre capable d’alerter et de réagir en cas d’accident Respecter les protocoles de fonctionnement Respecter le projet éducatif Respecter le jeune enfant et sa famille Avoir le sens de l’observation et savoir retransmettre Etre capable d’accompagner un stagiaire dans sa découverte du métier Savoir écouter les collègues dans leurs différentes pratiques professionnelles Savoir gérer son temps en fonction des priorités et lors des absences des collègues Participer au projet pédagogique et aux réunions d’équipe Etre capable de travailler en équipe L’animatrice Petite Enfance se doit d’être attentive à cultiver des compétences professionnelles dans son métier par la lecture, les réunions d’équipe, les formations lui permettant d’acquérir de nouvelles compétences. Aptitudes comportementales (savoir être) Avoir la capacité de s’adapter et d’adapter son travail lors de situation d’urgence Avoir des qualités relationnelles (écoute, patience, disponibilité, adaptation, ouverture aux autres) Avoir le sens des responsabilités et du service public Etre autonome et capable d’initiative Avoir le sens de l’organisation Respecter le secret professionnel et l’obligation de discrétion et de réserve FORMATION REQUISE CAP Accompagnement Educatif de la Petite Enfance CAP Petite Enfance BEP carrière sanitaire et Social CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : crèche de Courson-Les-Carrières Travail au sein d’un établissement d’accueil de jeunes enfants de 15 places Horaires réguliers mais pouvant varier selon les besoins du service (planning annualisé) Possibilité suivant les nécessités de service d’être détaché dans d’autres EAJE de la collectivité Réunions en soirée (réunion d’équipe, accompagnement à la pratique professionnelle…) Travail en équipe pluridisciplinaire Temps de travail : 35/35è
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