A propos de l'entreprise :
SAINT MACLOU s'affirme comme un acteur incontournable de la vente de solutions personnalisées en revêtement de sols en France, avec plus de 140 magasins et 1500 collaborateurs.
Notre objectif ? Réaliser abSOLument tous les souhaits des clients (en revêtement de sols bien sûr ??)
Notre réussite repose sur une seule et grande idée : faire tout pour que VOUS soyez bien chez nous!
Chez St Maclou, nous sommes fiers d'être les hyper spécialistes du sol et de la pose.
Forts de nos 138 magasins et de l'engagement de 1 300 collaborateurs passionnés, nous mettons toute notre expertise au service de nos clients. Nous les accompagnons dans leurs projets pour les aider à façonner un lieu de vie à leur image, adapté à leur quotidien.
Notre meilleur atout ? Une solution clés en main, incluant la pose sur mesure de nos produits !
Devenez Responsable Affaires Sociales chez Saint Maclou !
A propos du poste :
Ce qui vous attend :
Au coeur de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) des relations sociales de l'entreprise. En lien direct avec les équipes RH, les directions opérationnelles et les représentants du personnel, vous contribuez à préserver un dialogue social de qualité, en veillant à la sécurité juridique de nos pratiques internes.
Vos missions, concrètement :
Animation du dialogue social
Organiser et préparer les réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, commissions ad hoc) : convocations, ordres du jour, documents obligatoires
Assurer la qualité des échanges et la tenue des engagements pris avec les partenaires sociaux
Produire les PV et assurer le suivi opérationnel des sujets traités
Négociations collectives
Piloter les négociations obligatoires et ponctuelles : temps de travail, égalité professionnelle, QVCT, télétravail, NAO, etc.
Préparer les projets d'accord, animer les réunions, coordonner les validations internes et le dépôt légal
Être force de proposition pour anticiper les évolutions sociales et construire des accords innovants et adaptés
Conseil juridique RH
Accompagner les RRH, les fonctions support et les managers dans la gestion des dossiers sensibles
Apporter une lecture claire, pédagogique et opérationnelle du droit du travail individuel et collectif
Sécuriser les décisions RH (sanctions, ruptures, procédures disciplinaires...) et produire les supports nécessaires
Gestion des contentieux et du risque social
Suivre les dossiers contentieux avec les conseils externes, de la phase précontentieuse au jugement
Consolider les analyses de risques, produire des indicateurs et contribuer aux plans d'action correctifs
Participer aux enquêtes internes ou à la gestion de situations sensibles en lien avec les équipes RH
Élections professionnelles
Préparer, organiser et piloter les élections du CSE dans le respect du calendrier légal
Garantir la conformité des processus électoraux et la bonne information des collaborateurs
Animer les échanges avec les syndicats représentatifs tout au long du processus
Éthique et conformité sociale
Participer activement au Comité éthique de l'entreprise
Contribuer à la construction d'un environnement de travail éthique, respectueux et responsable
Relai CSE
Profil recherché :
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