Chef-fe de l'unité carrière et rémunération des ddi - adjoint-e au chef-fe de bureau

Chef-fe de l'unité carrière et rémunération des DDI - Adjoint-e au chef-fe de bureau


Description du poste

Fonction publique d'Etat – Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels.


Responsabilités

Vos activités principales

* À titre principal :
o Piloter et encadrer l'unité composée de 3 agents (catégorie B) en charge de :
o Gestion des carrières : prise ou notification des arrêtés individuels, prises en charge suite aux mobilités ou concours, recrutement direct (contractuels), fins de fonction (fin de CDD, démission, retraite) et suivi des retraites.
o Suivre les éléments de rémunération, en lien avec les services locaux ou centraux de paye, notamment pour la rémunération accessoire et la mise en œuvre des régimes indemnitaires.
o Assurer l'instruction et le suivi des campagnes de promotion et d'avancement.
o Piloter les campagnes d'entretien professionnel en tant que Responsable Local de Campagne ou Bureau RH de Proximité.
o Assurer le suivi de la fiabilisation des données agents dans les SIRH.
o Mobilisation pour l'organisation des élections professionnelles pour l'ensemble des bénéficiaires des prestations RH du SGC affectés dans les Directions Départementales Interministérielles (DDTM, DDETS, DDPP).
o Assister le chef de bureau en tant qu'adjoint.
o Contribuer aux sujets de convergence interministérielle.
o Interim et continuité pendant les congés et absences.
o Suivi des expérimentations engagées (dématérialisation, applications & outils communs DGAFP).
* À titre secondaire / Ponctuellement :
o Communication envers les agents (Flash info, intranet).
o Participation aux réunions d'accueil des nouveaux agents.
o Participation aux CODIR, CSA en fonction des sujets évoqués.
o Participation des groupes de travail au niveau national, notamment à/près des convergences interministérielles.


Votre environnement professionnel

Activités et composition du service :

* Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est composé de 5 services et d’environ 140 personnes :
* Service des ressources humaines
* SIDSIC
* Service moyens généraux (logistique, immobilier et accueil)
* Plateforme Chorus
* Comoperf
* Le service RH est composé d’environ 44 agents répartis sur 3 bureaux :
* Bureau gestion administrative et rémunération (BGAR) – 17 agents
* Bureau pilotage des effectifs et développement des compétences (BPEDC)
* Bureau des actions médico-sociales (BAMS)

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles :

* Hiérarchiques : Chef du BGAR, Chef du SRH
* Fonctionnelles : Ministères de l’intérieur, de l’aménagement du territoire et transition écologique, de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire, des finances, des sociaux, DREAL/ZGE, DRAAF/MAPS, DREETS, Directeurs de DDI


Conditions particulières d'exercice

Localisation administrative et géographique / Affectation

Le service des ressources humaines est situé à l'hôtel dieu, 7 place de la Madeleine 76000 ROUEN.


Descriptif du profil recherché

Vous avez une expérience significative en ressources humaines, notamment dans le suivi des carrières ou de la paye. Vous cherchez à encadrer une petite équipe dynamique dans un contexte interministériel évolutif. Vous êtes facilitateur/agile pour assurer la gestion de dossiers impliquant de nombreux intervenants locaux et en administration centrale.

Compétences requises

* Statuts de la fonction publique d’État et des contractuels – niveau expert
* Connaissances en informatique et bureautique – niveau maîtrise
* Savoir manager – niveau maîtrise
* Savoir travailler en équipe – niveau expert
* Savoir analyser – niveau maîtrise
* Avoir le sens des relations humaines – niveau maîtrise
* Savoir communiquer – niveau maîtrise
* Savoir s'exprimer oralement – niveau maîtrise

Compétences à acquérir

* Connaissance de l'environnement professionnel interministériel – niveau expert


Critères candidat


Niveau d'études min. requis

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents.


Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.


Informations complémentaires

Toute candidature incomplète ou envoyée par mail ne pourra être traitée.

Pour déposer votre candidature :

* Cliquer sur l’onglet « POSTULER SUR LE SITE EMPLOYEUR » en haut de page qui vous redirigera vers un espace candidat.
* Déposer CV et lettre de motivation.
* Pour les titulaires : télécharger et compléter le formulaire de demande de mobilité qui doit impérativement être complété et signé par votre administration d'origine. Le document est disponible à cette adresse : formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Environnement de travail et avantages :

* Une organisation du travail qui permet de concilier vie professionnelle et vie privée :
* Choix horaires entre 36h30 et 38h30 hebdomadaire (34 à 47 jours de congés annuels + RTT).
* Aide aux financements via des dispositifs sociaux.
* Restauration sur place et espace de convivialité.
* Un accompagnement à votre prise de poste grâce au tutorat et aux diverses formations.
* Une mutuelle d’administration.
* Le forfait mobilité durable.
* La prise en charge de 75 % frais de transports en commun.


Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).

#J-18808-Ljbffr