Assurer le management de votre équipe en veillant au respect du règlement intérieur et des règles QHSE. Développer les compétences des collaborateurs en offrant des feedbacks réguliers, des évaluations individuelles (EIA) et des opportunités de développement. Gérer les congés et réaliser l'affectation des ressources pour la production, en tenant compte des compétences et des connaissances des collaborateurs. Réaliser le plan de production défini pour les unités de formulation en collaboration avec les équipes de conditionnement. Veiller à la qualité et à la performance des productions, tout en respectant les règles de sécurité. Analyser les dysfonctionnements et mettre en place des plans d'actions d'amélioration continue. Mettre en œuvre les politiques Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement, en garantissant la qualité des productions et le respect de l'environnement. S'assurer du respect des normes de sécurité pour le personnel et les équipements, et participer à la mise à jour des documents de sécurité. Être le garant du développement des compétences des collaborateurs, y compris le plan de formation individuel. Animer les réunions d'équipe mensuelles et faciliter les échanges entre équipes pour le développement des compétences. Proposer des améliorations sur l'outil de production, l'organisation du travail et l'ergonomie des postes. Participer aux tâches des autres services en fonction de la charge de travail et assurer le remplacement partiel du Team Leader conditionnement si nécessaire. Diplôme BAC+2 Technique ou Génie Chimique avec au moins 5 ans d'expérience en management. Connaissance des systèmes de management QHSE, des risques chimiques et des exigences de sécurité (Site SEVESO) ainsi que des normes ISO applicables. Maîtrise des outils de production et de gestion (onePSS, EXCEL, SAP, PP/PI/WM, MES). Excellentes aptitudes à l'écoute et à la communication. Leadership fort avec une capacité avérée à gérer une équipe. Orientation client et aptitude à coopérer avec d'autres services pour atteindre des objectifs communs. Honnêteté, intégrité et authenticité. Capacité à affronter des questions difficiles et à prendre des décisions appropriées. Engagement à favoriser le développement et la responsabilisation des collaborateurs pour atteindre les objectifs de carrière et organisationnels.
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