Apprenti(e) chargé(e) de recrutement h/f

Informations générales Entité Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-108528 Date de parution 10/02/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Apprenti(e) Chargé(e) de recrutement H/F Type de contrat Alternance / Apprentissage Date prévue de prise de fonction 01/09/2026 Poste avec management Non Missions Présentation du service : Au sein d'une Direction des Ressources Humaines dynamique et innovante, vous intégrerez l’équipe Développement RH et RSE, composée de 13 personnes, gérant une population d'environ 700 collaborateurs, répartis sur 2 sites principaux (Saint-Quentin-en-Yvelines et Lyon). Descriptif de la mission : En tant qu’alternant(e) dans le service recrutement, tu auras pour principales missions : 1. Aide au recrutement des collaborateurs en CDD/CDI Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux Sourcer les candidats (CVthèques, LinkedIn, approche directe) Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques Organiser et participer aux entretiens de recrutement Assurer le suivi des candidats tout au long du processus 2. Recrutement d’alternants Identifier les besoins en alternance avec les managers Rédiger et diffuser les offres d’alternance Sourcer les candidats via les jobboards, écoles et réseaux sociaux Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques Organiser et réaliser les entretiens de recrutement Assurer le suivi des candidats jusqu’à leur intégration Suivre les alternants tout au long de leur contrat Animer la communauté des alternants 3. Relations écoles Développer et entretenir des partenariats avec les écoles Participer aux forums, salons de l’emploi et événements écoles Animer les relations avec les chargés de placement et responsables pédagogiques Contribuer à la visibilité de l’entreprise auprès des étudiants Coordonner les différentes parties prenantes dans le cadre d’interventions dans nos écoles partenaires 4. Missions transverses Participer au développement de la marque employeur (LinkedIn, supports RH, communication) Mettre à jour les outils de suivi recrutement et tableaux de bord Contribuer aux projets RH transverses selon l’actualité du service Compléments Intégrer CAPS, c'est : Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques De multiples opportunités professionnelles Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins De nombreux services vous facilitant le quotidien Une politique RSE engagée De nombreux avantages t’attendent Du télétravail 1 jour/semaine possible sous validation managériale. Un campus avec salle de sport et cours collectifs, conciergerie, restaurant… Des événements et des rencontres entre alternants. De nombreux avantages sociaux comme un CSE, le remboursement des transports à 90 %, un forfait mobilité douce. De ta candidature à ton arrivée, Notre process de recrutement, c’est 2 entretiens : Un avec ton futur manager L’autre avec une personne des RH. 3 tips pour réussir : Explore CAPS pour te renseigner sur notre entreprise. Présente-toi en mettant en avant les éléments clés pour le poste. Prépare une liste de questions sur la mission Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines Ville Guyancourt Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 4 / M1 Formation / Spécialisation Tu te reconnais dans le domaine des ressources humaines ? Tu prépares idéalement un Bac4 ou Bac5 en université ou école de commerce pour la rentrée 2026, avec une spécialisation en Master RH. À l’aise avec Excel et capable d’utiliser l’anglais si besoin, tu fais preuve d’un vrai sens du service, d’écoute et d’observation. Créatif(ve) et impliqué(e), tu sais t’adapter, collaborer avec les équipes et contribuer activement aux projets RH. Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans Outils informatiques Excell Langues Anglais professionnel