Chargé de mission lien ville-hôpital

A propos

PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses lits et places d’hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d’activité.

Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovants

Afin d’adapter sa structure et son organisation aux enjeux hospitaliers de demain, le Centre Hospitalier Universitaire de Nice a fait le choix de porter simultanément plusieurs projets d’envergure. Le développement ambitieux de l’ambulatoire, la mise en place du dossier patient informatisé et l’ouverture de l’hôpital Pasteur 2 en sont des exemples du dynamisme dont fait preuve le CHU au quotidien. Le CHU est par ailleurs très actif sur le plan de la recherche clinique, rassemblant de nombreux chercheurs et professionnels autour de projets scientifiques majeurs.

Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

1. Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique.

2. Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

3. Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

4. Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)

5. Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

6. Disposer d’avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…).

Votre mission

Finalité du poste :

Création d’un parcours maladies rares pédiatrique coordonné avec le Dispositif d’Appui à la Coordination C3S (Centre de Santé Soutien Social)

Accompagnement des professionnels du territoire pour une meilleure prise en charge des maladies rares pédiatriques

Contribution attendue :

 Interlocuteur privilégié, le chargé de mission est à l’interface entre les centres experts maladies rares du CHU de Nice et les professionnels du DAC C3S.

 Travailler en étroite collaboration avec les professionnels du DAC C3S afin dresser un diagnostic des spécificités du territoire sur la prise en charge pédiatrique des maladies rares, d’identifier les ressources et les professionnels impliqués dans le parcours de santé et de vie de ces patients. Identifier les points de rupture dans leur prise en charge, leur l’accompagnement ainsi que leurs aidants

 Réalisation d’enquêtes auprès des professionnels du territoire afin de définir leurs besoins en terme de formation, pour optimiser l’adressage des enfants atteints de MR vers les structures spécialisées et la prise en charge globale (médico-sociale, scolaire…) de leur parcours de vie

 Définir des stratégies de formation et d’accompagnement des professionnels du territoire en fonction des résultats de l’enquêtes réalisées, en lien avec les centres experts maladies rares du CHU de Nice et des structures de ville impliquées dans la prise en charge des enfants atteints de maladies rares.

 Assurer le suivi de la formation des professionnels du territoire à la prise en charge des maladies rares pédiatriques

 Organiser les réunions de coordination avec les différents protagonistes du réseau ville-hôpital

 Rédiger et diffuser les comptes-rendus

 Assurer la diffusion d’information au sein de réseau afin d’optimiser les relations entre les structures de ville et de l’hôpital.

 Assurer la mise en route des conventions

 Rédaction de procédures pour homogénéiser le mode de fonctionnement au sein du réseau

 Contribuer à la visibilité du réseau des centres experts maladies rares du périmètre de la PEMR RESILIENCE

 Assurer le suivi des indicateurs d’activité

 Aider au montage des dossiers de financement dans le cadre du parcours maladies rares adultes

Le profil idéal

Titres – Diplômes ou niveau : BAC + 5 scientifique ou en santé publique

Connaissances générales : Terminologie médicale, anglais scientifique (écrit, lu, parlé) ; connaissance de la stratégie de politique de santé publique

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