PME à dimension internationale composée de 220 collaborateurs et créée en 1982, IRIUM SOFTWARE est éditeur de logiciels de gestion (ERP/DMS/PGI) pour les concessionnaires, distributeurs, importateurs, réparateurs, loueurs et gestionnaires de flotte de matériels et véhicules. IRIUM SOFTWARE accompagne plus de 27 000 utilisateurs dans plus de 50 pays. Nos équipes sont présentes sur 5 sites différents : La Rochelle, Bordeaux, Lyon, Toulouse et Valence.
En intégrant IRIUM SOFTWARE, vous choisissez une PME attentive au bien-être de ses collaborateurs.trices. Outre votre parcours professionnel, nous apprécions les personnalités investies dans leur métier et qui se reconnaissent dans nos valeurs : satisfaction client, qualité des relations, professionnalisme et volonté de progresser.
Envie d'en découvrir plus surIRIUM SOFTWARE? Rendez-vous sur notre ! Basé.es à Bordeaux, nous recherchons 6 développeurs (junior/sénior) H/F. Vous travaillerez sur un projet ambitieux et passionnant, le re-développement de nos ERP. Ce projet est basé sur l'utilisation d'un Framework groupe, ainsi que sur des modules horizontaux groupe. Au sein d'une équipe à l'identité forte, motivée par ce challenge, dans un environnement agile, vous contribuerez au développement des modules. Durant les premiers mois, votre mission sera d'épauler l'équipe modules transversaux groupe.
Vos missions :
- Prendre part à la conception de l'architecture technique
- Développer les nouvelles fonctionnalités métier sur la base de technologies et d'outils modernes
- Collaborer avec les interlocuteurs des filiales du pôle ERP qui vont intégrer les modules dans leur contexte
- Contribuer aux tests automatisés
- Contribuer à l'affinage du back log avec le Product Owner et à l'élaboration des critères d'acceptation avec la QA (qualité)
Pourquoi rejoindre IRIUM SOFTWARE?
- Parcours d'intégration personnalisé
- Environnement de travail convivial et Happiness officer
- Équilibre vie pro / vie perso
- Diversité des types de clients (TPE/PME)
Processus de recrutement : Si la candidature est retenue, un premier échange téléphonique avec un membre du service RH est réalisé sous 10 jours. Si nous nous projetons ensemble, un entretien avec le directeur du service et/ou votre futur.e manager est planifié puis un entretien de clôture avec un membre du service RH. Et quelle qu'en soit l'issue, nous prenons le temps de vous faire un retour.
Nous attachons un soin tout particulier dans le recrutement de nos futurs collaborateurs.trices et dans la réussite de leur intégration. Prêt(e) à relever un nouveau challenge ? Envoyez-nous votre candidature !
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