RESPONSABILITÉS :
Rattaché(e) à la plateforme RH de proximité basée à Purpan, vous assurez la gestion administrative des personnels non médicaux et contribuez à un accompagnement RH de proximité, dans le respect des règles et procédures en vigueur.
À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
• Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement sur l'ensemble des thématiques RH (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, etc.).
• Veiller à la bonne application de la réglementation et des procédures RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absences, recrutement...).
• Assurer la gestion administrative, tant collective qu'individuelle, des agents.
• Collecter, analyser, prioriser et diffuser les données et informations RH, en assurer le classement et le suivi.
• Rédiger les courriers et documents liés au domaine d'activité.
• Alimenter et suivre les bases de données RH, tableaux de bord et outils de pilotage, incluant le cas échéant des données financières.
• Participer au suivi et au contrôle budgétaire relevant du périmètre d'activité.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises ou des administrations.
Vous maîtrisez les outils informatiques courants, notamment le Pack Office (Word, Excel, Outlook), et êtes à l'aise avec l'utilisation de logiciels de gestion et de bases de données.
Vous appréciez le travail en équipe et disposez d'un bon sens relationnel, vous permettant d'interagir avec des interlocuteurs variés et d'assurer un accompagnement de qualité auprès des agents.
Dynamique, rigoureux(se) et autonome, vous savez faire preuve d'initiative dans la réalisation de vos missions tout en respectant le cadre et les procédures en vigueur.
Organisé(e) et méthodique, vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle, de prioriser vos activités et de respecter les échéances.
Votre discrétion professionnelle, votre sens du service public et votre fiabilité constituent des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.
Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :
• De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.
• D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking).
• De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
• D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
• Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 4€15).
• 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.
• Une rémunération nette mensuelle de 1760€ (ne tient pas compte du prélèvement à la source).
Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.
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