Référent diversité et inclusion (f/h)

Référent diversité et inclusion (F/H)

Saint-Denis, Île-de-France, France
1. Référent diversité et inclusion (F/H)

Description du poste

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?

Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.

En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques :

2. droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)
3. migration, exil, droits et santé
4. réduction des risques
5. santé environnement
6. droits et système de santé
7. espaces humanitaires

Contribuez à l’impact humanitaire, depuis le siège

L’engagement de Médecins du Monde dépasse le terrain.

Au siège, vous soutenez les projets, accompagnez les équipes et garantissez la qualité des actions menées.

Médecins du Monde porte depuis plusieurs années l’ambition d’une meilleure prise en compte du bien-être des acteur.rices engagé.e.s au sein de son association, afin de permettre à chacun.e de réaliser au mieux ses missions et dans les meilleures conditions. C’est dans cet objectif que la Direction des Ressources Humaines renforce son équipe dédiée à la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), à la santé somatique et mentale des équipes, et à la diversité et l’inclusion.

Pourquoi nous avons besoin de vous

Vous jouez un rôle clé dans la promotion et la mise en œuvre d’une culture organisationnelle valorisant la diversité et garantissant l’inclusion de toutes les personnes quelles que soient leurs caractéristiques (origine, genre, âge, orientation sexuelle, handicap, etc.).

8. Diversité : assurer la reconnaissance et la valorisation des différences au sein de l’organisation.
9. Inclusion : créer un environnement où chaque individu peut pleinement s’épanouir et participer à la vie de l’organisation sans discrimination ni barrières.

Vous contribuez à renforcer une culture de respect, d’équité et de collaboration, en phase avec les valeurs de Médecins du Monde.

Vos collègues

Au sein de la DRH et plus précisément du pôle expertise RH transverse et sous la responsabilité de son responsable, vous travaillez en étroite collaboration avec la référente QVCT, la référente santé des équipes et le référent santé mentale et soutien psychosocial des équipes mais aussi avec les pôles opérationnels RH, formation et recrutement.

Vos missions

10. Élaborer et piloter une stratégie intégrée de diversité et d’inclusion dans toutes les pratiques RH et managériales
11. Sensibiliser les équipes aux enjeux de la diversité et de l’inclusion via des formations, ateliers et actions de communication
12. Suivre et évaluer l’impact des actions mises en place à travers des indicateurs spécifiques et assurer un retour régulier aux parties prenantes
13. Mener des actions spécifiques pour chaque dimension de la diversité: origine, genre, âge, orientation sexuelle, handicap comme par exemple: identifier et promouvoir des pratiques de recrutement inclusives garantissant l’égalité des chances quelles que soient les origines culturelles ou sociales; mettre en place et suivre des indicateurs d’égalité professionnelle ; faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et le maintien dans l’emploi des seniors ; créer un environnement inclusif et sécurisé pour les collaborateurs.rices LGBTQIA+; veiller à l’accessibilité des lieux et des outils de travail etc…
14. Collaborer avec des associations et réseaux spécialisés pour renforcer les actions de diversité et d’inclusion (Agefiph, L’Autre Cercle, associations locales)
15. Identifier et piloter l’obtention de labels et certifications (Label Diversité, Label Égalité Professionnelle, Charte d’Engagement LGBT+, Charte de la Diversité)
16. Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques en matière de diversité et d’inclusion.

Vos conditions d'emploi

Vos conditions d’emploi

Contrat & statut :

17. Salaire brut mensuel: 3 359 €
18. CDI à pourvoir à compter de début janvier 2026
19. Statut agent de maîtrise
20. Période d’essai de 2 mois

Les avantages :

21. Accord de télétravail : jusqu’à 110 jours par an (présence minimale 5 j/mois)
22. 13e mois (versé en 2 fois dès 6 mois d’ancienneté)
23. Tickets restaurant de 9,00 € (participation MdM à 60%)
24. Mutuelle prise en charge à 100%
25. MdM favorise la formation et la mobilité interne

Les indispensables :

26. 5 semaines de congés + 22,5 RTT par an
27. Remboursement 50% du titre de transport
28. Engagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminations
29. Plus d’infos :

Cadre de travail :

30. Déplacements ponctuels à prévoir en France et à l’international
31. Travail sur écran, en open space
32. Communication orale et téléphonique
33. Posture assise prolongée

Diversité et inclusion

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur.se handicapé.e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part.

Votre profil

Vous êtes la bonne personne si…

34. Vous avez une formation ou spécialisation Diversité & Inclusion
35. Vous avez une expérience confirmée (minimum 2 ans) en gestion de projets RH et en coordination d’initiatives de diversité et d’inclusion
36. Vous maîtrisez la gestion de projets, l’animation de formations et la collaboration avec des partenaires internes/externes
37. Vous avez une connaissance approfondie des enjeux liés à la diversité et à l’inclusion, ainsi que des cadres légaux
38. Vous avez un excellent relationnel, faites preuve de pédagogie et de diplomatie
39. Vous parlez français et anglais couramment

Ce poste n’est pas pour vous si…

40. Vous craignez ne pas vous retrouver dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du Monde
41. Vous n’êtes pas à l’aise avec l’accompagnement des équipes dans les changements culturels et organisationnels
42. Vous n’êtes pas en mesure d’évaluer et améliorer des politiques inclusives à travers des indicateurs d’impact.

Ce poste vous permettra :

43. D’élaborer et piloter une stratégie diversité et inclusion
44. De travailler en équipe et avec des acteurs variés
45. De collaborer avec des partenaires spécialisés dans le domaine de la diversité et l’inclusion.

Les prochaines étapes

Si votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons pour vous proposer un entretien RH avec notre chargée de recrutement. Puis viendra l’entretien managérial avec le DRH, auquel des cas pratiques pourront éventuellement être intégrés.

Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, des vérifications d’antécédents sur listes internationales pourront être effectuées. Les données sont traitées de façon confidentielle et sécurisée. Plus d’infos :

Un extrait de casier judiciaire (B3) sera demandé à toute personne recrutée.

Nous attendons votre candidature

Nous n’avons besoin que de votre CV et de votre lettre de motivation.

Si vous pensez correspondre à ce poste, n’attendez plus, postulez !