Responsable du développement commercial (h/f)

Votre rôle

Reportant à la Directrice Opérations et Développement Nord (tous les départements au Nord de La Rochelle - Genève), vous participez au développement commercial de BimBamJob.

Vos missions principales

1) PROSPECTER & RÉDIGER DES PROPOSITIONS COMMERCIALES

Mener le cycle de vente complet de la prospection du client à la signature du contrat ;

Identifier les appels d’offres et appels à projet, cibler les plus pertinents en lien avec la stratégie de développement ;

Rédiger les réponses aux appels d’offres et appels à projet ;

Suivre les actions dans notre CRM (Hubspot) ;

Préparer et co-animer les rendez-vous clients (grands comptes) en lien avec la Directrice.

2) DEFINIR LA STRATEGIE COMMERCIALE

Revoir et améliorer les process existants ;

Challenger et développer des KPI ;

Travailler les propositions commerciales en collaboration avec les Responsables Opérations.

3) FAIRE DU NETWORKING & REPRESENTER BIMBAMJOB

Participer à des événements, salons, webinaires ;

Représenter BimBamJob au cours d’événements ;

Créer de nouveaux contacts avec l’écosystème de BimBamJob.

4) MANAGER UNE EQUIPE (1 personne)

Accompagner leur recrutement (le cas échéant), leur montée en compétences et leur épanouissement ;

Assurer le suivi des missions (prospection régionale, appui à la préparation de rdv, appui administratif aux réponses AO/AAP, etc.).

Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob :

Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ;

Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ;

Du télétravail occasionnel et une prime associée ;

Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ;

Prime de vacances, prime d’intéressement, ticket restaurant ;

Un environnement inclusif pour tous les talents

Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques.

N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.