Ip / idiv hc / ap - responsable du service départemental des impôts fonciers de l'ain h/f csa4

Description du poste

Le présent recrutement vise à pourvoir le poste de responsable du SDIF de l’Ain. Ce poste est de niveau CSA4

Le SDIF est l’interlocuteur unique pour toutes les questions relatives aux missions foncières bâties et non bâties, pour les professionnels et pour les particuliers.

Il se compose des pôles suivants :

- pôle relation usager;

- pôle évaluation des locaux d’habitation ;

- pôle évaluation des locaux des professionnels;

- pôle topographie et de gestion cadastrale

L’effectif implanté est de 44 emplois, décomposé comme suit :

un chef de service
un adjoint
3 inspecteurs
12 contrôleurs
17 agents
10 géomètres

Ses missions principales, sans être exhaustives, consistent en :

1. la saisie des déclarations des particuliers et professionnels ;
2. la détermination de la valeur locative des locaux d’habitation et des locaux professionnels ;
3. l’accueil physique et téléphonique aux horaires de réception du public ;
4. le renseignement des usagers par la réponse aux courriers, courriels et econtact;
5. la relance des contribuables pour le dépôt des déclarations ;
6. la liquidation de la taxe d’aménagement ;
7. la gestion du contentieux relatif à la taxe foncière bâtie et non bâtie et de la taxe d’aménagement ;
8. la participation aux commissions communales et intercommunales des impôts directs locaux ;
9. la fiabilisation des bases foncières des collectivités locales ;
10. les travaux topographiques (mise à jour du plan, vérification des documents d’arpentage et application au plan, remaniements...).


Données d’activité 2024 :

Nombre de H1 : 18 533 / Nombre de déclarations reçues : 17 016 /

Anomalies BNDP reçues : 6 372 / Formalités BNDP : 23 442 / Contentieux inscrits : 4 788 / RPCU : achevée

Par ailleurs, les missions du SDIF connaissent d’importantes transformations et le responsable aura à assurer la poursuite de la conduite et du pilotage de réformes structurantes majeures en lien avec le pôle gestion fiscale de la DDFIP de l’Ain :

11. accompagnement des évolutions de GMBI ;
12. intégration de la gestion, de la relance et du contrôle des taxes d’aménagement et taxes d’urbanisme ;
13. foncier innovant.

En parallèle, le SDIF continue à répondre aux demandes des collectivités locales en matière d’optimisation de leurs bases fiscales. Dans la transversalité des missions, le service a donc des liens avec le pôle gestion publique et les conseillers aux décideurs du département.


Le responsable de service sera assisté d’un adjoint cadre A+ (Inspecteur Divisionnaire). Il devra organiser le service pour répondre aux objectifs courants et surtout fédérer autour de lui afin de créer une dynamique de service propice à affronter les chantiers importants des années à venir : montée en puissance du service sur la taxe d’urbanisme (relance et contrôle), opérations de remaniements ou de revalorisation des locaux professionnels.

Conditions d'exercice particulières

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Description du profil recherché

Eu égard aux enjeux portés par le SDIF, en amont de nombreux process de gestion de la DDFiP, et des évolutions métier à mettre en oeuvre (liquidation des taxes d’urbanisme, GESLOC), il serait apprécié de disposer la part des candidats :

– de connaissances techniques en matière cadastrale et/ou fiscale ;

– d’une expérience réussie dans la sphère des missions foncières et fiscales ;

– de qualités avérées d’organisation de service et de pilotage d’activité ainsi que la capacité à assurer l’harmonisation des process de travail;

– de réelles dispositions à l’accompagnement du changement, tant organisationnel que pratique.


Compétences requises :


• Expérience avérée dans le pilotage d’équipe et le management, y compris en environnement télétravail ;

• Sens du relationnel ;

• Grande disponibilité et forte capacité de travail

• Maîtrise des outils bureautiques .


Connaissances recherchées :

Une très bonne connaissance des missions fiscales foncières serait appréciée.


Qualités recherchées :

• Qualités managériales avérées, esprit pédagogique et aptitude au reporting ;

• Appétence pour l’innovation et la modernisation des processus de travail ;

• Adaptabilité et capacité à accompagner le changement ;

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de propositions, pragmatisme ;

• Écoute et diplomatie, aptitude au dialogue, à la décision et aisance en expression orale


Compétences du candidat :

• Sens du relationnel ;

• Expérience avérée dans le pilotage d’équipe et le management, y compris en environnement télétravail ;

• Grande disponibilité et forte capacité de travail

• Maîtrise des outils bureautiques .

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

14. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
15. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
16. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
17. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
18. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
19. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
20. SAVOIR-FAIRE - Évaluer
21. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
22. SAVOIR-FAIRE - Manager
23. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé