Gestionnaire rh paie carrière, carrier h/f - ec21692

Gestionnaire rh paie carrière, carrier H/F - EC21692 Sous la responsabilité du Responsable de pôle Carrière, Carrier et Gestion administrative, administratif, vous avez la gestion RH d'un portefeuille d'agents dont vous êtes le référent selon l'organisation de votre direction ou délégation
Vous êtes chargé de traiter des dossiers mais aussi d'accueillir de renseigner de conseiller les agents en fonction de leur ... tuation administrative, administratif. A cet effet vous assurez l'instruction des demandes des agents jusqu'à leur traitement en paie, concernant leur situation administrative, administratif : absences, temps de travail, positions administrative, administratifs, mobilités, congés, ... ..
Vous êtes garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes
Vous participez, si nécessaire, à l'accueil des nouveaux arrivants, et à l'animation du réseau des antennes de gestion RH le cas échéant.
En tant que de besoin, vous serez amené à participer à des projets transversaux et à des réseaux d'échanges professionnels pour apporter une expertise sur votre domaine d'activité.

Accompagnement des agents et des managers d ... carrière:
- en lien avec les chargés de recrutement accueillir les nouveaux arrivants
- accueillir, informer, orienter et répondre aux demandes des agents
- assurer le suivi des agents relevant de son portefeuille
- instruire les demandes de mobilités et de changement de situation administrative, administratifs et suivre les échéances
- informer et communiquer auprès des managers opérationnels

Gestion administrative, administratif du personnel permanent et non permanent:
- veiller à la conformité des procédures et à leur suivi en fonction du ... agent (suivi de titularisation, passage en ... suivi des contrats...)
- rédiger des courriers et des actes administratifs liés à votre activité
- suivre les situations des contractuels (renouvellement, revalorisation, respect des règles applicables...)
- gérer la sortie des agents (à l'exception de la retraite) et produire les attestations afférentes (AED), certificat de cessation de paiement...)
- gérer la ... aire
- veiller au respect des règles déontologiques liées au cumul d'activités et aux autorisations d'exercice d'activités privées en lien avec le service juridique
- veiller à la transmission des documents au Dossier Administratif Individuel conservé en central

Gestion du temps de travail et des absences:
- ouvrir les droits à congés d ... giciel dédié et assurer les mises à jour des droits
- informer les agents sur leurs droits et obligations
- gérer les situations liées au temps de travail et aux absences en veillant au respect du cadre réglementaire et statutaire (congés, RTT, ASA, télétravail....)

Paie:
- préparer et mettre en œuvre le calcul de paie : saisir les éléments variables et fixes de paie en cohérence avec la situation administrative, administratif de vos agents, en veillant au respect du calendrier de paie
- assurer le contrôle mensuel de la paie des agents de votre portefeuille en utilisant les outils mis à disposition
- assurer la fiabilisation et la cohérence des données saisies d ... il de gestion SIRH d ... dre des obligations liées aux DSN mensuelle et événementielle
- répondre aux questions des agents relatives à la compréhension de la paie
- assurer la transmission des pièces justificatives au payeur d ... élais impartis

Contribution à la mise en œuvre des procédures administrative, administratifs, réglementaires et techniques:
- mettre à jour ses connaissances RH en suivant régulièrement des formations sur les sujets impactant votre périmètre d'action en lien avec les services experts
- suivre et intégrer les évolutions réglementaires avec l'appui des services experts
- sécuriser les actes de gestion et les procédures administrative, administratifs
- alerter vos interlocuteurs locaux et centraux sur des situations particulières ou des populations de votre portefeuille