Description de l'entreprise
Acteur de son territoire, la Banque Populaire Méditerranée est :
* Une Banque Régionale de près de 2000 collaborateurs, implantée sur un vaste territoire ensoleillé autour du bassin méditerranéen
* Une Banque de Proximité fière de son origine coopérative, fidèle à ses valeurs et proche de ses clients
* Une Banque du Groupe BPCE, 2ème acteur bancaire en France, au service de ses clients, de ses sociétaires et de l’économie
* Une Banque Engagée qui investit pour le développement durable du bassin méditerranéen et de ceux qui y entreprennent et y habitent
Au sein de la BPMED, nous valorisons votre parcours professionnel, votre talent et votre engagement en vous offrant les ressources pour atteindre vos objectifs. Avancez vers un avenir prometteur en nous rejoignant !
#ENGAGEMENT #EXEMPLARITE #ESPRITDEQUIPE #PROXIMITE
Poste et missions
Au sein de la BPMED, quel sera votre quotidien ?
1. Droit individuel :
* Préparer et suivre les procédures disciplinaires et de ruptures du contrat de travail : licenciement pour inaptitude, rupture conventionnelle ;
* Assurer un rôle de conseil de premier niveau auprès des équipes RH et managers sur l’application du droit du travail (discipline, absences, congés etc.) ;
* Participer à la mise à jour des modèles de contrats, avenants et procédures internes.
2. Droit collectif :
* Assurer le suivi administratif et juridique des IRP :
o Suivi des heures de délégation et contrôle de leur utilisation conforme aux dispositions légales ;
o Suivi et traitement des absences liées à l’exercice des mandats syndicaux ;
o Gestion et contrôle des notes de frais et autres dépenses liées aux mandats ;
o Mise à jour des fichiers de suivi des représentants du personnel ;
* Participer à la veille juridique sur les obligations sociales et les évolutions légales impactant les IRP.
* Assurer la mise à jour de l’affichage obligatoire et des informations légales à destination des salariés (santé et sécurité, égalité professionnelle, horaires, coordonnées de l’inspection du travail etc.).
3. Veille et support juridique :
* Assurer une veille régulière sur l’actualité légale et jurisprudentielle en droit social ;
* Rédiger des notes internes ou fiches de synthèse à destination du service RH ;
* Participer à des projets transverses (mise à jour d’accords ; harmonisation des pratiques).
Profil et compétences requises
Quels sont les secrets de votre réussite ?
Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit du travail et justifiez d’une première expérience sur un poste similaire en entreprise ou au sein d'un cabinet d’avocats/conseil.
Vous disposez de solides connaissances en matière de droit individuel et collectif et avez une bonne compréhension des enjeux opérationnels d’une entreprise.
Vos atouts incluent une forte capacité d'analyse et de synthèse, d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, ainsi que du pragmatisme, de la rigueur, de la réactivité, un sens aigu de la confidentialité et une bonne organisation.
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