Responsable rh h/f

Société innovante du secteur technologique, basée à Poissy, notre client développe et produit des solutions techniques à forte expertise destinées à une clientèle internationale.

Fondée il y a bientôt 10 ans, l'entreprise s'appuie aujourd'hui sur une quarantaine de collaborateurs répartis sur plusieurs implantations en France. Elle évolue dans un contexte de croissance rapide et prévoit de renforcer significativement ses effectifs dans les prochaines années.

Les équipes, majoritairement composées de profils ingénieurs, interviennent dans un environnement industriel exigeant et orienté performance.

Dans une logique de structuration et d'accompagnement de son développement, la direction souhaite aujourd'hui créer et piloter une véritable fonction RH en interne.

Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Responsable RH en CDI, basé(e) à Poissy.

Prise de poste souhaitée dans les meilleurs délais. Rattaché(e) directement au PDG, vous évoluez dans un contexte de création de fonction, avec une forte latitude pour définir et déployer une organisation RH adaptée aux enjeux de l'entreprise.

Vos responsabilités

Vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH, avec une approche à la fois opérationnelle et structurante, au service d'une population majoritairement composée d'ingénieurs.

VOTRE CHALLENGE :

1/ Déploiement de la fonction RH

- Mettre en place les fondations de la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise

- Assurer un rôle de référent(e) RH auprès de la Direction et des équipes

- Conseiller et accompagner les managers sur leurs problématiques quotidiennes (organisation, gestion des équipes, situations individuelles)

2/ Gestion administrative et cadre social

- Superviser l'ensemble de l'administration du personnel

- Saisir les heures pour la paie (SILAE)

- Veiller à la bonne application de la convention collective de la métallurgie

- Assurer le suivi des classifications et des évolutions de postes

- Piloter les obligations sociales récurrentes (gestion des congés, fermetures, etc.)

- Garantir la conformité des pratiques avec la législation en vigueur

3/ Développement RH

- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement des compétences

- Élaborer et suivre le plan de formation

- Accompagner les managers dans l'évolution et la montée en compétences de leurs équipes

4/ Mise en place des outils et des pratiques RH

- Concevoir des processus RH adaptés à une structure en forte croissance

- Structurer les rituels RH (entretiens, suivi des collaborateurs, pratiques managériales)

- Faire évoluer progressivement l'organisation RH avec pragmatisme

Contexte multisites

Poste basé à Poissy, impliquant des déplacements occasionnels sur les différents sites en France.

Des missions de plus longue durée peuvent être à prévoir en fonction des besoins opérationnels.