Technicien metteur au point frigoriste (H/F) - Semaine de jours
rattaché(e) au siège GROUPE
Saint Priest (69)
Activité principale du metteur au point frigoriste :
Le metteur au point est un acteur majeur du centre de profit qu’est le service travaux.
Il est le garant de la mise en route (en service) de nos installations frigorifiques industrielles ou commerciales.
Il effectue les essais électriques, les essais sous pression ainsi que les tests de programmes afin de garantir la mise en route (service) de nos installations.
Vos missions :
Le metteur au point fait preuve de polyvalence et connait par cœur (métrise) tout le matériel qu’il utilise pour ses installations.
Il possède d’excellentes aptitudes dans le domaine de l’énergie thermique, hydraulique, aéraulique et en climatisation.
En outre, le technicien est compétent en électricité et en automatisme, tuyauterie.
Un sens du relationnel, un goût des initiatives, être autonome et indépendant sont également des avantages pour ce poste Un accompagnement aux évolutions techniques du métier, une formation en continue Le cadre de travail Le metteur au point intervient sur site dans le secteur du froid commercial ou industriel. Le travail du metteur au point nécessite des déplacements réguliers (et principalement) sur l’axe Paris, Lyon, Marseille.
Vos Interlocuteurs :
Vos principaux interlocuteurs sont votre responsable hiérarchique directe ainsi que les chargés d’affaires en chargent des projets, les clients et prestataires
Vos compétences :
Solides connaissances techniques en thermodynamique, électricité, automatisme et régulation
Permis B exigé.
Attestation Aptitude Manipulation Fluides frigorigènes.
Poste à pourvoir en CDI.
Rémunération selon votre profil.
Panier repas + mutuelle + participation + CSE
Profil : 5 -7 ans d’expérience sur un poste de metteur au point et ou dépannage.
Le Groupe Mondial Frigos'engage résolument à garantir l'égalité des chances pour tous et à favoriser la diversité. Nous nous impliquons activement dans la promotion de la diversité, de l'inclusion et dans la lutte contre toutes les formes de discrimination dans l'accès à l'emploi, à la formation, à l'avancement professionnel, et ce, dans tous les aspects de nos environnements et de nos cadres de travail. La priorité de notre politique des ressources humaines est de favoriser l'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des jeunes, des séniors et des personnes en situation de handicap.
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