Le responsable de la cotation des pièces pour la flotte Legacy Dresser Rand est chargé de fournir tous les types de cotations de pièces de compression aux hubs régionaux et de coordonner les cotations de pièces de mise à niveau avec les équipes M&U locales. Vous dirigerez les équipes de cotation de pièces situées dans les PCC du Havre, en France, ainsi qu'à Olean et Painted Post, dans l'État de New York, pour les cotations de pièces et pour conseiller et soutenir les centres régionaux afin de déterminer les besoins en pièces des clients et les opportunités de vente de pièces. Le titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec les équipes locales d'ingénierie et de gestion de la chaîne d'approvisionnement.
Vous dirigez et soutenez une équipe de professionnels de la cotation standard, en assurant le succès par le suivi des performances, la mise en œuvre de l'amélioration des processus et la promotion d'une culture de l'amélioration continue.
Superviser les offres de pièces détachées et collaborer avec les équipes régionales pour développer des accords cadres avec les clients.
Améliorer la réactivité aux demandes de devis, stimuler la croissance des activités liées aux pièces détachées grâce à des opportunités de ventes croisées, recommander des pièces détachées et des outils, et soutenir les nouvelles offres numériques.
Vous travaillez avec les parties prenantes internes et externes pour identifier les pièces nécessaires, assurer la faisabilité de l'approvisionnement avec le SCM et les opérations, et maintenir les objectifs de marge brute pendant le devis.
Initier des revues d'ingénierie, se coordonner avec l'ingénierie et la fabrication pour les nouveaux dessins ou les révisions, et explorer des matériaux alternatifs.
Examiner les pannes prévues, élaborer des listes de pièces de rechange recommandées (RSL) pour les ventes émergentes, fournir des informations spécifiques à la flotte et informer les parties prenantes sur les cycles de vie des pièces, les propriétés des matériaux et les processus de fabrication.
Profil :
Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
Au moins 10 ans d'expérience pertinente dans le service à la clientèle, les ventes, le marketing, la logistique, la gestion de projet ou la gestion de la chaîne d'approvisionnement.
Sens aigu de l'analyse, de l'organisation, du leadership et du professionnalisme, avec d'excellentes capacités de communication, de mise en réseau et d'établissement de relations.
Maîtrise de l'anglais, la connaissance d'autres langues régionales étant considérée comme un atout.
Maîtrise de la suite MS Office et expérience des outils ERP et CRM.
Volonté de voyager à l'étranger selon les besoins.
Profil :
Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou équivalent (bac +5), vous avez une expérience réussie de la gestion de projets sur site dans le secteur de l'énergie en France et à l'international (> 10 ans).
Vous êtes passionné(e) par les technologies de l'énergie.
Reconnu(e) pour votre assiduité et votre leadership, vous êtes réputé(e) pour votre capacité à trouver des solutions afin de respecter les objectifs de sécurité, de délais et de qualité sur votre chantier tout en maintenant le coût global du projet.
Votre dynamisme, votre engagement et vos qualités relationnelles sont des atouts majeurs pour ce poste.
Vous êtes prêt à voyager pour des missions de longue durée en France, en Europe et en Afrique (jusqu'à 3 ans).
Vous maîtrisez la suite Office et savez vous adapter à un environnement numérisé. Sans restriction
Vous parlez couramment le français et l'anglais.
Une expérience des principaux clients français (ENEDIS, EDF, RTE) est un plus.
Une expérience des chantiers situés en Afrique est un plus.
Une expérience des chantiers de construction de sous-stations de centres de données est un plus.
Accès à un poste de chef de projet avec la responsabilité globale du projet (humaine, financière et technique), que ce soit à terre ou en mer.
Qui est Siemens Energy ?
Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu'une simple entreprise de technologie énergétique. Avec ~100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques du futur, en veillant à ce que la demande croissante d'énergie de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines sont le moteur de la transition énergétique et constituent la base d'un sixième de la production mondiale d'électricité. Notre équipe internationale s'engage à faire de l'énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites du possible. Notre héritage de 150 ans d'innovation nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront nos efforts en matière de décarbonisation, de nouvelles technologies et de transformation de l'énergie.
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Notre engagement en faveur de la diversité
Heureusement pour nous, nous ne sommes pas tous pareils. C'est grâce à la diversité que nous produisons de l'énergie. Nous fonctionnons grâce à l'inclusion et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre le caractère - quels que soient l'origine ethnique, le sexe, l'âge, la religion, l'identité ou le handicap. Nous donnons de l'énergie à la société, à toute la société, et nous ne faisons pas de discrimination sur la base de nos différences.
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