Nous rejoindre, c'est choisir l'entreprise de sport la plus dynamique de France !
Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.
Depuis 100 ans, l'ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.
Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout.
Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France. Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.
Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L'EQUIPE ! Notre groupe compte à ce jour 7 magasins Intersport et 2 magasins Blackstore. Pour nous accompagner dans notre développement et renforcer nos équipes au niveau du Siège, nous recherchons un(e) Stagiaire RH H/F pour 6 mois de janvier à juillet 2026.
Rattaché(e) à la gestionnaire RH, votre rôle sera de participer à la gestion quotidienne de nos salariés en amont de leur entrée jusqu'à leur sortie de l'entreprise.
Vos missions s'articulerons autours de ces axes :
Recrutement, intégration
- Rédiger les annonces, sourcing de candidatures, qualification téléphonique, réponses aux candidats ; pour cela, vous utiliserez l'outil Jobaffinity.
- Réceptionner les documents administratifs en vue d'établir les contrats de travail des collaborateurs entrants.
- Assurer les déclarations prévisionnelles à l'embauche et les inscriptions auprès des différents organismes partenaires (service de santé au travail, mutuelle, )
Administration du personnel :
- Participer à la coordination des différents évènements liés au quotidien du salarié et au déroulement de sa carrière au sein de l'entreprise (visites médicales de reprise, avenant au contrat de travail, ordres de mission, ).
- Préparer les différents tableaux de bord liés à la gestion du personnel et du temps de travail
- Contribuer à l'élaboration administrative des dossiers de sortie.
- Suivre les titres de séjour et effectuer leurs authentifications auprès de la préfecture
Développement des compétences :
- Participer à l'organisation et suivre les campagnes d'entretiens semestrielles de performance, et réaliser les statistiques en découlant.
- Animer le plan de développement des compétences 2026 et en assurer l'ensemble du suivi administratif (organisation, inscription, ordre de mission, demande de prise en charge, etc).
Relations sociales :
- Participer au suivi administratif des réunions du CSE (suivi des convocations, PV, recueil des questions dans les délais légaux)
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