À propos de nous
Labellisé Hôpital de proximité, le Centre Hospitalier de Saint-Calais est en direction commune avec le Centre Hospitalier du Mans et les centres hospitaliers de Montval-sur-Loir, du Lude de la Ferté Bernard et du Pôle Santé Sarthe et Loir. Il assure également la direction de l’EHPAD Louis Pasteur, de Bessé-sur-Braye.
Le CH Saint-Calais est aussi un des 8 établissements membres du Groupement Hospitalier de Territoire de la Sarthe (GHT 72).
L’établissement propose des soins de médecine et des soins médicaux et de réadaptation ainsi qu’une offre médico-sociale destinée aux personnes âgées et en situation de handicap.
Le CH Saint-Calais s’appuie sur 400 professionnels exerçant au sein des différents services :
• médecine polyvalente
• soins médicaux et de réadaptation
• service d’accueil des urgences
• plateau technique d’imagerie médicale (scanner, mammographe et radiologie conventionnelle, échographe)
• plateau de consultations externes
• service de soins infirmiers à domicile
• pharmacie à usage interne
• EHPAD Henri Dunant / EHPAD Perrine
• EHPAD spécialisé
• unité de soins de longue durée
• foyer de vie
• foyer d’accueil médicalisé.
L’établissement porte un projet architectural de reconstruction des services de soins de longue durée et de l’EHPAD Perrine, à l’horizon 2028
Mission
Vous participez à la démarche d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des résidents.
Vous êtes garant de la qualité des soins dispensés et responsable de l'organisation des soins.
Vous coordonnez les actions de l'équipe pluridisciplinaire et vous en assurez l'encadrement.
Vous coordonnez les moyens de l'EHPAD et de l'USLD.
Vous participez à l'élaboration des projets institutionnels (projets de soin, de vie et d'animation) et évaluez leur mise en œuvre.
Organisation du fonctionnement de l'EHPAD
- Élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet de service
- Validation des écrits professionnels et projets de vie en lien avec le médecin coordonnateur
- Validation du choix des actions adaptées soit à la personne soit à des groupes
- Organisation et animation des réunions de service
- Répartition des ressources et des moyens dans le service (humains, techniques, matériels, budgétaires)
- Gestion des stocks et besoins en matériels consommables
- Suivi et bilan des activités de l'EHPAD
- Contrôle et optimisation de l'utilisation des moyens de l'EHPAD (suivi d'indicateurs)
- Contrôle de la qualité et des règles d'hygiène et de sécurité des activités réalisées et du service rendu aux usagers : procédures, protocoles, suivi d'indicateurs.
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de service, internes et externes
- Gestion de l'information relative aux projets des résidents (recueil, analyse, suivi et classement)
- Participation à l'élaboration du rapport d'activités en lien avec la direction
- Demandes et suivi des prestations de maintenance et de logistique
- Respect des collectes de données
- Participation aux réunions de cadres du CHSC organisée et animée par la Directrice des soins
Gestion du personnel
- Gestion des personnels de l'EHPAD
- Le cadre est garant de la bonne gestion des plannings, il veille au respect du présentéisme et organise les remplacements
- Évaluation des professionnels et remplaçants : IDE, AS/ AMP, ASH,
- Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation
- Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants : IDE, AS/ AMP, ASH.
- Encadrement et tutorat des stagiaires IDE, AS/ AMP, ASH
Gestion et suivi des entrées/ séjours/ sorties des résidents
- Gestion des admissions en lien avec le médecin coordonnateur
- Respect des procédures d'accueil et d'information des résidents et des familles
- Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique auprès des familles, des résidents et du personnel
- Médiateur des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs
- Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel
Animation de la démarche qualité
- Analyse des EI et plans d'actions
- Rédaction de protocoles
- Analyse de la satisfaction des usagers
- Suivi des actions du PAQS
- Suivi d'indicateurs
Horaires de travail:
-38h20 au minimum par semaine, 5 jours sur 7, repos fixe samedi, dimanche et jours fériés
- horaires non bornés, 19 RTT
- des réunions de travail institutionnelles ou l'actualité de l'établissement peuvent nécessiter l'adaptation des horaires
- possibilité d'être joint au téléphone en dehors des heures de travail en cas de situation de crise
- prévision des congés annuels et jours de RTT en coordination avec l'équipe des cadres et la direction des soins
Poste à pourvoir en remplacement du 1er aout 2026 au 1er juillet 2027
La rémunération sera indexée sur la gille de la Fonction Publique Hospitalière et selon le profil et l’expérience professionnelle requise.
Profil
Savoir-faire:
▪ Aptitude au management, sens de l’autorité
▪ Animer, mobiliser et entraîner une équipe
▪ Traiter et résoudre les situations conflictuelles
▪ Concevoir et mettre en œuvre un projet de service dans un cadre institutionnel
▪ Connaître les besoins de soins et d’accompagnement des résidents
▪ Organiser les soins et la vie quotidienne
▪ Coordonner l’admission des résidents
▪ Animer la réalisation des projets de vie et évaluer les résultats
▪ Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et de priorités
▪ Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service
▪ Adapter l’organisation interne à la mission, aux projets et aux prestations
▪ Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires, des recommandations et de la procédure des procédures de l’EHPAD
▪ Arbitrer en mettant en adéquation les demandes et les réponses possibles auprès de l’équipe pluridisciplinaire
▪ Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
▪ Conduire des réunions
▪ Développer les réseaux et les partenariats
▪ Fixer des objectifs et évaluer des résultats
▪ Évaluer les compétences professionnelles et les faire évoluer
▪ Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
▪ Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil pour les nouveaux résidents
▪ Savoir réaliser un reporting auprès de la direction et informer en cas de difficultés
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