Chargé / chargée de communication (h/f)

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Stratégie & coordination de la communication :
- Poursuivre, mettre en oeuvre et évaluer la stratégie de communication du Programme
- Assurer la cohérence globale des messages, des outils et des canaux utilisés
- Coordonner les actions quotidiennes avec notre agence de communication et les partenaires locaux (CCI, CMA, collectivités, etc.)
- Suivre le rétroplanning et garantir la bonne exécution des actions
- Animer les points réguliers avec les prestataires (agence, attachée de presse, community manager, etc.)
- Animer des points ponctuels avec l'ensemble de l'équipe Marguerite (direction et pairs) dans un esprit de transversalité et de co-construction
- Suivre les performances des actions (analyse des KPIs, bilans, reporting)

Création & valorisation de contenus :
- Coordonner la production de contenus : articles, newsletters, dossiers, plaquettes, fiches outils, communiqués, etc.
- Veiller à la cohérence éditoriale, au respect de la charte graphique et de la tonalité du programme
- Participer à la valorisation des expérimentations et cas d’usage du programme (vidéos, reportages, témoignages)

Visibilité & relations presse :
- Piloter les prises de parole avec les journalistes (organisation et mise en relation pour les interviews)
- Co-rédiger et valider les communiqués ou dossiers de presse avec les partenaires locaux
- Coordonner l’organisation des conférences de presse avec les chambres consulaires et les métropoles / villes

Événementiel & présence terrain :
- Coordonner la communication et la logistique des événements nationaux (salons, conférences, tables rondes, séminaire interne)
- Accompagner les équipes terrain dans leurs besoins de visibilité locale
- Garantir une bonne remontée et circulation des infos entre le national et les territoires

Management & méthodologie :
- Encadrer, accompagner et faire monter en compétences une alternante communication (en poste depuis sept. 2024)
- Participer à l’amélioration continue de la méthodologie de travail (Scrum, outils collaboratifs)
- Être garant·e de l’application des règles de fonctionnement et de la charte d’équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.