Responsable paie et adp (h/f)

Avec l'appui d'une équipe opérationnelle et sous la supervision du D.R.H, vous aurez en charge les missions opérationnelles suivantes :

GESTION DE LA PAIE
- Accompagner l'équipe sur la Gestion de la paie,
- Recueillir les éléments variables pour l'établissement des paies pour les pôles,
- Saisir, valider et contrôler les éléments variables de paie,
- Procéder aux différentes déclarations sociales pour la société,
- Saisir et consolider les données et indicateurs RH à l'échelle de l'association, avec un reporting mensuel et annuel, incluant l'index Hommes/Femmes,
- Être l'un des interlocuteurs avec les organismes sociaux et auprès des salariés sur les problématiques complexes de paie,
- Contrôler la DSN et déclaration des charges sociales,
- Déclarer OETH, Taxe sur les salaires, suivi de l'apprentissage,
- Justifier les comptes sociaux en lien avec la comptabilité pour les IJSS, indemnités Prévoyance, suivi des aides aux alternants, OPCO Santé,
- Gestion des cartes UP déjeuner et recharge sur ces dernières (fin de paye).

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Mettre à jour les procédures administratives et sociales,
- Procéder à l'affichage des tableaux d'informations obligatoires (Règlement intérieur, adresses médecine du travail, inspecteur du travail, horaires etc. .),
- Préparer et mettre à jour des mouvements du personnel,
- Créer des tableaux de bord (suivi des indicateurs, CDD, congés maternité et parentaux),
- Assurer des relations avec les organismes extérieurs à l'Association (Médecin du travail, Mutuelle, organisme de prévoyance.),
- Appliquer la législation et réglementation sociales,
- Enregistrer les contrats intérim et suivre les habilitations (EPI, SST, habilitation électrique.),
- Publier en interne et externe les annonces pour le recrutement,
- Suivre l'état des recrutements.

MISE EN PLACE DES OUTILS DE CONTRÔLE
- Identifier les points de contrôle,
- Mettre en place des procédures nouvelles,
- Utiliser les outils de gestion RH : EIG, maRH,
- Suivre les tableaux de bord, reporting mensuel et annuel,
- Transmettre l'actualité juridique en lien avec l'ADP et la paie.

PROFIL RECHERCHÉ
- Expertise en technique de paie et procédures ADP
- Gestion de la formation continue
- Connaissance de la Convention Collective 66
- Connaissance approfondie en droit social
- Maîtrise des outils de paie et bureautique
- Force de proposition pour optimiser la saisie des éléments de paie
- Expérience de 5 ans minimum dans la paie et l'administration du personnel
- Diplôme BAC +2 requis.