Contexte de la mission
Dans le cadre de la transformation de nos modes de fonctionnement et du développement de notre plateforme, nous souhaitons consolider et structurer l’agilité à l’échelle au sein de nos équipes. L’organisation a réalisé un assessment agile fin 2025, fournissant une base solide pour identifier les priorités et définir une trajectoire d’amélioration.
Objectifs de la mission
* Accompagner le déploiement d’une agilité à l’échelle adaptée à nos besoins
* Mettre en place et animer les rituels structurants, notamment le PI Planning, les delivery reviews, les sprint revues et les boucles d’amélioration continue.
* Aider les équipes à adopter des pratiques orientées valeur tout en tenant compte de leurs contraintes opérationnelles.
* Favoriser l’autonomie et la montée en maturité des équipes produit, techniques et transverses.
Missions clés
* Accompagner l’amélioration des pratiques de priorisation, de gestion de backlog, de découpage de la valeur et de livraison continue.
* Faciliter les rituels de l’agilité à l’échelle, incluant :
o PI Planning (préparation, facilitation, suivi)
o cérémonies de synchronisation inter‑équipes
o instances de revue et de planification
o rituels d’inspection et d’adaptation
* Coacher les rôles clés : Product Owners, Scrum Masters, leaders techniques et managers.
* Exploiter l’assessment agile réalisé fin 2025 pour établir une feuille de route d’amélioration réaliste, priorisée et contextualisée.
* Identifier les obstacles au niveau équipe comme au niveau organisationnel et proposer des solutions pragmatiques.
* Contribuer à la mise en place d’indicateurs orientés valeur (outcomes) et non uniquement output.
* Contribuer à l’adoption des outils (ex : JIRA) par les équipes et participer à la définition et au déploiement des indicateurs de pilotage.
* Appuyer les managers dans l’évolution de leur rôle au sein d’un modèle agile.
Conditions de télétravail
* Pas de télétravail les 3 premiers mois de la mission
* 3 jours de présence sur site obligatoires ensuite
Profil candidat
Profil recherché
* 5 à 10 ans d’expérience en coaching agile, avec des interventions réussies en agilité à l’échelle.
* Expérience terrain significative auprès d’équipes produit, techniques et métier.
* Maîtrise des principes SAFe et des approches intégrant PI Planning, tout en sachant les adapter.
* Capacité à proposer une démarche contextualisée et évolutive, loin de toute vision dogmatique.
* Excellentes compétences en communication, facilitation et pédagogie.
* aisance à accompagner des acteurs variés, du collaborateur aux managers.
* Capacité à impulser une dynamique d’amélioration continue dans un environnement complexe.
Livrables attendus
* Dashboard de suivi de la transformation agile
* Tableaux de suivi de delivery dans Jira régulièrement à jour et exprimés en valeur client, afin d’identifier les risques de delivery au plus tôt
* Supports d’acculturation ou de formation si nécessaire.
* Retours réguliers sur la progression de la maturité agile.
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