La Délégation Ressources Humaines et Dialogue social pilote la stratégie Ressources Humaines de la Ville et accompagne sa transformation. Au coeur de cette dynamique, le service conduit les projets d'évolution et du développement du Système d'information Ressources Humaines (SIRH), en apportant expertise, conseil et accompagnement, plus particulièrement dans un rôle d'assistance à maîtrise d'ouvrage. Ressource stratégique, le SIRH coopère étroitement, dans une logique de facilitation, avec l'ensemble des entités de la délégation et plus largement avec la fonction RH. Cette collaboration vise à garantir la performance, la disponibilité, la sécurité et l'évolution du SIRH. Manager d'une équipe pluridisciplinaire composée de 16 agents, répartis en 4 pôles, vous animez le collectif en favorisant la coopération, la transversalité et la qualité de service. Vous développez une approche partenariale, en particulier avec la Direction des Systèmes d'information et de la transformation numérique (DSITN) de la Délégation Ressources. Membre du comité de délégation, vous participez également au collectif de directeurs de la collectivité et adhérez aux valeurs managériales portées par cette dernière : Imaginer, Coopérer, Faire confiance. Missions : Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe aux Ressources Humaines et au Dialogue Social, vous pilotez la sécurisation et de la modernisation du SIRH, en promouvant une approche d'amélioration continue (qualité, expérience utilisateur, simplification, dématérialisation) et d'innovation. Vous aimez accompagner et conduire des démarches de transformation. Membre du Comité de Délégation, vous êtes force de proposition pour l'élaboration, en lien étroit avec le Responsable des systèmes d'information de délégation (DSITN) et les membres du comité de délégation, du schéma directeur du système d'information Ressources Humaines et vous en assurez la mise en oeuvre, en bénéficiant des ressources de la DSITN le cas échéant. Vous êtes garant au quotidien du maintien en condition opérationnelle du SIRH avec la DSITN (support fonctionnel, résolution d'incidents, gestion des évolutions, pilotage des prestataires, suivi des indicateurs de service) et de la qualité de service auprès des utilisateurs (experts RH, managers, agents). Vous êtes également garant des projets d'évolution et de développement du SIRH, en travaillant en partenariat étroit avec les porteurs de projet métier au sein de la délégation que vous conseillez, pour faciliter l'expression des besoins et l'identification de solutions, garantir l'adéquation des outils à ces besoins, et assurer in fine la qualité de service offerte aux bénéficiaires (experts RH, managers, agents). Vous supervisez le bon déroulement des projets à toutes leurs étapes (conception et aide à la décision, formalisation, animation, mise en oeuvre et accompagnement au changement et participez à leur gouvernance. Vous alertez et proposez des solutions en cas de difficultés et êtes force de proposition pour les résoudre. Vous contribuez à la fiabilisation de la donnée et en facilitez l'appropriation et l'usage en participant à la définition de la stratégie de gouvernance de la donnée RH. Vous assurez la sécurisation des données RH (RGPD, droits d'accès, traçabilité, confidentialité). Vous développez une approche partenariale avec les éditeurs et les prestataires externes et êtes actif au sein des différents réseaux. Vous développez une veille sectorielle et êtes curieux des évolutions légales et réglementaires en matière de ressources humaines. Vous structurez la fonction SIRH au sein de la collectivité (organisation, méthodes, documentation, gestion du portefeuille projets).
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