Evaluateur des informations préoccupantes (h/f)

Mission principale :

Sous l’autorité hiérarchique du responsable territorial enfance, l’évaluateur(trice) évalue les informations qualifiées de préoccupantes par la Cellule de Recueil de l’Information Préoccupante (CRIP) concernant les mineurs domiciliés dans le Département. Son accompagnement technique est réalisé par l’ensemble des cadres du territoire pour garantir la transversalité. Il ou elle mène l’évaluation de la situation globale afin d’apprécier le danger ou le risque de danger encouru par le(s) mineur(s) au regard de ses besoins et de ses droits fondamentaux. Il ou elle propose les réponses de prévention ou de protection les mieux adaptées. Il ou elle travaille dans le respect des principes éthiques et déontologiques liés à la mission et à son métier, il ou elle s’appuie dans ses analyses et préconisations sur les ressources des personnes et de leur environnement.


Localisation du poste : Territoire Somme Santerre – MDSI Moreuil
Groupe de fonctions IFSE : Groupe 3A8


Activités :


Evaluation des informations préoccupantes

* Informer la famille du cadre d’intervention propre à l’information préoccupante
* Rencontrer la famille, au moins une fois au domicile
* Informer la famille de la préoccupation à l’origine de l’intervention du Département et du déroulement de l’évaluation
* Informer la famille de ses droits et de sa responsabilité tout au long de la procédure
* Recueillir les informations nécessaires à l’évaluation de la situation familiale
* Écouter et observer la famille et l’enfant, en particulier concernant l’histoire familiale, son système relationnel, la posture éducative et la réponse parentale aux besoins de l’enfant, les relations avec le réseau familial et de proximité de l’enfant
* Identifier les éléments de contexte de vie de l'(des) enfant(s) : la socialisation, la situation économique de la famille et les modalités de prise en charge des besoins matériels, le logement, la situation du parent séparé en cas de séparation, tout autre élément de contexte de vie ayant une influence sur sa situation, l'impact de la famille élargie
* Recueillir les informations significatives auprès des partenaires et acteurs internes et externes, en particulier les acteurs sociaux et éducatifs en relation avec la famille
* Analyser la situation familiale au regard du risque de danger ou du danger et établir des préconisations, en particulier sur la dimension sociale et éducative
* Réaliser une analyse partagée avec la famille et l'enfant : du risque de danger ou du danger, des besoins de l'enfant, des ressources mobilisables par l'enfant, les détenteurs de l'autorité parentale et le réseau de proximité, sur un plan sanitaire, physique, psychique, éducatif, relationnel et matériel avec l'appui technique de l’encadrement et en lien avec les acteurs internes ou externes concernés
* Partager l'évaluation avec la famille : l’informer des préconisations de l’évaluation et recueillir l'avis de celle-ci
* Formaliser l’évaluation par le rapport d’évaluation
* Mettre tout en œuvre pour procéder à l’évaluation de la situation du mineur en respectant les délais, celle-ci pouvant être parfois réalisée en urgence
* Construire des préconisations : partager la faisabilité et la pertinence avec les familles, leur entourage et les acteurs professionnels des objectifs formulés et des moyens envisagés. L’évaluateur des informations préoccupantes apporte son analyse spécifique en portant une attention particulière à la situation sociale et éducative globale de l’(des) enfant(s) et en rend compte lors d’un temps de soutien technique auprès du coordonnateur prévention enfance avant la finalisation de l’évaluation
* Saisir son activité dans les outils bureautiques et logiciels de l’administration

Relations avec les partenaires

* Participer aux instances pluridisciplinaires d’évaluation des situations
* Assurer les relais à chaque fois que cela est nécessaire pour permettre la continuité et la cohérence de l’intervention des services auprès de la famille
* S’assurer à répondre aux convocations judiciaires des forces de l’ordre
* Participer aux audiences à la demande du cadre et à titre exceptionnel
* Apporter si besoin son concours à la mise en œuvre d'une ordonnance de placement provisoire à la suite d’une information préoccupante
* Contribuer par sa connaissance du territoire et des populations à l’analyse des besoins sociaux
* Contribuer à des actions d’information et de sensibilisation sur la prévention et la protection de l’enfance
* Contribuer au travail de réflexion dans le cadre du protocole départemental de coordination pour la prévention et la protection de l’enfance, en vue de développer son partenariat
* Accueillir des stagiaires et participer le cas échéant à des activités pédagogiques, théoriques et pratiques dans les écoles de formations initiales


Environnement du poste :


Situation relationnelle du poste :


Relations hiérarchiques : L’évaluateur(trice) des informations préoccupantes, est placé(e) sous l’autorité du responsable territorial enfance qui fixe ses objectifs, procède à son évaluation et définit, en concertation avec lui ou elle, son plan de formation. Il ou elle lui rend compte de façon régulière de son activité et des problématiques rencontrées.


Relations fonctionnelles :

Interne : avec l’ensemble des professionnels des territoires, avec le coordonnateur prévention enfance, la CRIP nommée Espace Des droits de l’Enfant et la Direction Enfance Famille

Externe : avec les usagers, les partenaires du Département qui peuvent contribuer à l’évaluation pluridisciplinaire et pluri institutionnelle de la situation familiale et/ou apporter une aide ou une protection aux enfants concernés


Contraintes du poste :

* Déplacements sur l’ensemble du Département
* Flexibilité d’horaire
* Continuité de service



Profil

Compétences requises :


* Diplôme d’Etat d’éducateur(trice) spécialisé(e), d’assistant(e) de service social ou de conseiller(ère) en économie sociale et familiale, d’infirmier(e), de puériculteur(trice), de psychologue, ou de conseiller(ère) conjugal et familial
* Permis B

Connaissances :

* connaissance de la législation relative à la prévention et protection de l'enfance et/ou la PMI et plus largement du domaine de l’action médico-sociale
* connaissance de l’organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
* connaissance des acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans le domaine de la protection de l’enfance (acteurs judiciaires, sociaux, médico-sociaux, médicaux, psychologiques)
* connaissance en psychologie et en sociologie
* connaissance de base des procédures pénales
* maîtrise des techniques de conduite d’entretiens
* connaissance de la structure, de l'organisation et du fonctionnement d’un territoire d’action sociale
* maîtrise des outils bureautiques et métier

Aptitudes professionnelles :

* capacité d'analyse et de synthèse
* capacité rédactionnelle
* aptitude à l’organisation et à la coordination
* aptitude à hiérarchiser les urgences
* capacités relationnelles
* capacité à prendre du recul
* aptitude au travail en réseau

Comportements professionnels – motivations :

* écoute
* empathie
* disponibilité
* rigueur professionnelle
* sens de la qualité du service offert au public
* motivation pour l'évaluation
* sens du travail en équipe



Informations contractuelles

Avantages


Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

* Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
* Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
* Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
* Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
* Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
* Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
* Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
* Conciergerie privée sur Amiens
* Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet


Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 27 avril 2026.