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Alternance - acheteur et approvisionnement (f/h)

Magny-Vernois
Alternance
Vetoquinol
Acheteur
Publiée le 2 avril
Description de l'offre

Description du poste


Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons sur notre site de Lure un/une apprenti(e) Acheteur(se)/approvisionnement pour le service maintenance générale.

Dans ce cadre vos missions sont :

* Gérer les commandes et les approvisionnements et les fournisseurs du portefeuille dans le strict respect des Politiques Achats Groupe et des règles internes en vigueur.
* Être support du magasinier.
* Participer à l'optimisation de notre système de gestion des pièces détachées (X3I).
* Organiser l'implantation des pièces de rechange au magasin générale dans une logique de 5S.
* Réaliser un suivit des coûts.
* Mettre en place et suivi d'indicateurs clefs du service.

Sécurité/Santé – Environnement - Energie

* Identifier les situations à risques pouvant impacter l’intégrité physique et psychologique des collaborateurs de son équipe.
* Respecter et faire respecter les règles en place, mettre en œuvre les actions correctives nécessaires, et participer aux audits « sécurité ».

Qualifications

* Vous préparez une formation Bac +2 Achat approvisionnement.
* Vous maitrisez les outils informatiques type ERP, Pack Office.
* Votre volonté d’apprendre, votre rigueur ainsi que votre enthousiasme sont des atouts.
* Vous êtes également doté(e) d'un bon esprit d'équipe et souhaitez intégrer une équipe jeune et dynamique.


Informations supplémentaires


Conditions :

Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Date d'arrivée souhaitée : septembre 2026
Nombre d'heures hebdomadaires : 39
Localisation du poste : Magny-Vernois

Avantages :

* Tickets restaurants (1 par jour plein travaillé),
* Aide au logement (jusqu’à 150€ par mois possible, dispositif « Mobili jeune » et abondement Vetoquinol),
* Aide à la mobilité/déplacements (système de co-voiturage en interne, forfait remboursement kms pour les contrats pro uniquement, remboursement à 50% des dépenses liées aux transports collectifs),
* CSE, participation + plan épargne entreprise, mutuelle (non obligatoire)/prévoyance, RTT, événements/actions favorisant le bien-être au travail.

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