Chargé.e d’opération energie

- Pilotage énergétique du patrimoine et mise en œuvre du PPI

Analyser les consommations, audits, diagnostics thermiques et données de performance.

Définir et proposer une stratégie énergétique en cohérence avec les objectifs du décret tertiaire.

Structurer, mettre en œuvre et actualiser le PPI dédié à l’énergie (~1 M€/an).

- Expertise technique – thermique, GTB/GTC, optimisation des installations

Réaliser des analyses thermiques internes et des évaluations de performance énergétique.

Analyser les dérives, ajuster des consignes et régulations,

Proposer des scénarios d’optimisation énergétique et d’amélioration continue.

- Suivi énergétique des fluides

Suivre et analyser les consommations d’énergie et de fluides.

Élaborer le budget annuel des fluides et produire les bilans.

Contribuer au suivi réglementaire du décret tertiaire, décret BACS, QAI

- Suivi du contrat d’exploitation et de maintenance des installations CVC

Assurer le pilotage technique et administratif du contrat d’exploitation et de maintenance CVC,

Analyser les rapports de maintenance, proposer des correctifs ou évolutions du contrat.

Contribuer à la préparation des futurs renouvellements de contrat.

- Montage de projets et suivi administratif

Rédiger les pièces techniques des marchés publics de travaux, d’exploitation et de maintenance.

Participer aux choix techniques et intégrer les résultats des opérations conduites.

Assurer le suivi administratif, financier et énergétique des opérations.

- Conseil, accompagnement et sensibilisation

Assurer une veille technique et réglementaire dans le domaine énergétique.

Accompagner les utilisateurs et référents de bâtiments sur les bonnes pratiques.

Participer à la communication interne/externe des actions de transition énergétique.

CONDITIONS D’EXERCICE

TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE :

* 39 heures hebdomadaires
* 25 jours de congés annuels
* 22 jours de RTT (journée de solidarité déduite)
* Horaires variables selon les nécessités de service

AVANTAGES

* Régime indemnitaire
* Complément Indemnitaire Annuel
* Prime annuelle
* Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
* Forfait mobilité durable
* Politique Sociale Attractive avec Adhésion au C.N.A.S.et aux ateliers internes Q.V.T(Qualité de Vie au Travail )
* Formations tout au long de la carrière
* Restaurant inter entreprise