Directeur / directrice des opérations - entreprise générale

Directeur / Directrice des Opérations – Entreprise générale

Acteur majeur de la construction, Briand GROUP est une entreprise familiale emblématique depuis trois générations. Le Groupe réinvente chaque jour l’acte de construire pour réduire l’impact des projets et concilier besoins de construction, respect des personnes et de la planète. Briand GROUP réunit des compétences multi-matériaux et un réseau de filiales d’excellence permettant d’offrir des solutions techniques innovantes, sur-mesure et standardisées.

Ce collectif compte 2500 salariés impliqués sur le territoire national et international, contribuant à des projets variés (bâtiments industriels, commerciaux, tertiaires, ouvrages d’art, parkings, établissements scolaires, etc.). Rejoindre le Groupe, c’est intégrer une aventure au service d’un collectif soudé, avec autonomie pour porter des projets responsabilisants et impactants.

Le Groupe poursuit son essor dans une offre globale et structurée autour de l’activité d’entreprise générale, visant à porter des projets variés allant du centre culturel et sportif innovant à des parkings modulables, en passant par des bâtiments industriels.

Exemples de réalisations : Colisée, parking aérien, bâtiments industriels et autres projets consultables sur le site Briand Group.

Pour soutenir la structuration et la croissance de cette activité, Briand GROUP recherche une personne dédiée à la direction des opérations. Elle supervisera et soutiendra les agences tout en épaulant le développement stratégique de la branche.

Intitulé du poste : Directeur / Directrice des Opérations

(Note: emplacements et mentions spécifiques ci-dessous ont été reformulés pour conformité)

Contrat : CDI • Lieu : Nantes • Membre du CODIR • Déplacements réguliers auprès des agences et chantiers en France (Lyon, Paris, Lille, Le Mans, etc.).

Rattachement : à la direction de la branche, en lien avec les services supports et commerciaux. Voussupervisez et coordonnez les activités opérationnelles des 5 agences (Nantes, Lyon, Lille, Paris et Spay) en veillant à l’efficacité et à la rentabilité des opérations (CA de 2 M€ à 50 M€) tout en garantissant la qualité et la sécurité des projets.


Vos missions

* Manager / Manageuse : apporter un support et challenger les 5 Chefs d’agence dans la supervision des opérations et le pilotage des équipes (agence typique de 15 à 30 personnes).
* Coordination et synergie entre les agences : optimiser ressources et compétences, favoriser la performance, la rentabilité et l’innovation.
* Représentant·e de la Direction : assurer une présence terrain, accompagner les chefs d’agence, faciliter les prises de décision et la résolution des problématiques opérationnelles; prendre en charge des projets à forts enjeux si nécessaire.
* Membre du CODIR : contribuer à la définition de la stratégie globale de la branche, naviguer entre vision macro et micro au service du business et des opportunités de développement (par exemple création de nouvelles agences).


Avec quels soutiens

* Le Directeur Général de la branche, interlocuteur et manager.
* Les agences et relais managériaux, expertise en gestion de projets et connaissances opérationnelles.
* Les représentants RH, juridique, financier, contrôle de gestion, QSE et commerce pour piloter la stratégie et la gestion des ressources.
* Les équipes supports pour partager les pratiques et apporter un appui quotidien.


Profil et compétences

* Formation supérieure (à minima Bac+5) en ingénierie de la construction.
* Expérience confirmée (≥10 ans) en gestion et conduite de projets de construction variés (bâtiments industriels, parkings, ouvrages publics, tertiaire), avec une forte expertise en conduite de travaux.
* Expérience au sein d’une entreprise générale (ETI ou grand groupe) et bonne maîtrise des contraintes et des process.
* Anglais courants (objectif : soutenir l’internationalisation du Groupe).
* Capacité à adopter une posture stratégique tout en restant opérationnel pour épauler les agences.

Rejoindre Briand GROUP, c’est s’engager au service d’un collectif où chacun œuvre pour la réussite des activités et le bénéfice de tous sur le long terme, avec humilité, résilience et agilité.

Pour postuler : envoyez votre CV ou profil LinkedIn sous la référence #VéritablesLegos (voir note ci-dessous).

Processus de recrutement : première étape téléphonique et entretien avec l’équipe RH, seconde étape avec le N+1 et la Responsable Recrutement, puis échanges avec des membres de la direction. L’Étincelle RH prône la diversité et l’absence de discrimination.

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