Le Groupe REEL (3000 personnes en France et à l'international) est spécialisé dans la conception, la fabrication et la maintenance de systèmes de manutention et de levage complexes pour des industries variées et à fort potentiel de croissance telles que l'aéronautique, l'énergie (nucléaire, hydroélectrique), l'aluminium, les énergies marines et offshore.
Le groupe se distingue par son approche sur-mesure, son engagement envers l'innovation technologique, et sa capacité à fournir des solutions robustes et sécurisées, tout en mettant un fort accent sur la sécurité et la durabilité.
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Rattaché(e) au DRH du groupe, vous pilotez, analysez et optimisez les reporting et simulations liées aux données sociales RH. Vos principales missions seront les suivantes :
* Optimiser et concevoir des indicateurs et des tableaux de bord sociaux.
* Réaliser des simulations et des analyses d'indicateurs afin de proposer des axes d'amélioration en lien avec les enjeux RH du groupe
* Produire toutes les statistiques obligatoires notamment dans le cadre des obligations sociales ( NAO, négociations, intéressement, participations, BDSE, rapport égalité F-H, bilan social etc.) ainsi que les indicateurs RH classiques (staff Turn-over, suivi des effectifs, intérimaires etc.)
* Contribuer à l'optimisation de nos processus, reporting et outils RH
* Suivre et analyser les évolutions de la masse salariale en collaboration avec les équipes financières
* Accompagner les différents DRH dans leurs enjeux RH en leur apportant vos conseils et votre expertise
* Apportez votre expérience et votre contribution à un projet stratégique au niveau Groupe sur le grading des postes
* Assurez la conformité de la gestion de nos données sociales selon les réglementations tel que RGPD
Enfin, vous serez le/la référent(e) RH dans la coordination avec les équipes Finance.
De formation supérieure, avec une spécialisation en gestion, ressources humaines, contrôle de gestion ou finance (type Master Contrôle de Gestion Sociale, Master en Ressources Humaines, ou équivalent), vous avez une expérience significative, 5 ans minimum, en contrôle de gestion sociale, en analyse de données RH. Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé requis), une bonne maîtrise des outils SIRH et/ou logiciels de gestion RH, et de solides compétences analytiques et capacité à structurer les données.
La maitrise de l'anglais (niveau B2 minimum) est requise.
Compétences personnelles :
* Grande rigueur dans la collecte et le traitement de données stratégiques souvent sensibles
* Esprit de synthèse et capacité à analyser et vulgariser des données parfois complexes
* Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à travailler en transversalité et avec des interlocuteurs variés
* Proactivité et force de proposition
Engagé dans la diversité et dans le respect de nos valeurs, nous favorisons l'insertion des personnes en situation de handicap.
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