Chef de service des moyens généraux h/f

Sous la responsabilité du directeur de centre, vous assurez le bon fonctionnement du centre et garantit l'optimisation des moyens humains et matériels ainsi que l'entretien de l'infrastructure. Le poste consiste à : Manager une équipe pluridisciplinaire, participer au Comité de Direction et collaborer au pilotage du centre (administratif, financier et fonctionnel) ; Piloter l'élaboration, la réalisation et le suivi du budget au service de la mise en oeuvre de la mission de l'établissement ; Assurer le suivi des dépenses du centre dans le respect des procédures financières et juridiques définies par la Direction Générale ; Conclure et suivre des marchés et conventions relevant de la compétence du centre et assurer les relations avec les fournisseurs et les prestataires ; Préparer et participer au dialogue de performance avec la Direction Générale ; Mettre en place et superviser le reporting du centre ; Superviser la gestion des équipements, des matériels et des infrastructures du centre en lien avec les services de la Direction Générale ; Organiser et s'assurer de la bonne réalisation des opérations d'inventaires, Garantir la sécurité des biens et des personnes ; Superviser l'administration courante du personnel du centre : accueil des nouveaux agents, gestion des absences, de la médecine du travail et de la formation ; Superviser la gestion contractuelle et administrative des volontaires (dont l'accès aux soins et les dossiers disciplinaires) ; S'assurer de la bonne alimentation de notre logiciel de suivi des volontaires. Vos conditions de travail Contrat : CDI (droit public) Horaires : normaux (8h-17h) Temps plein (39h/semaine) du lundi au vendredi Congés payés et RTT Rémunération : entre 3028€ brut/mois et 3889€ brut/mois (reprise d'ancienneté) astreintes 50€ brut/semaine Déplacements : fréquents au niveau régional voire national Cadre structurant d'inspiration militaire : tenue uniformisée, ordre serré, cérémonie des couleurs, etc. Vos avantages Cantine : 5,55€ le repas (entrée, plat, dessert) Supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre d'enfants à charge Remboursement transports en commun à hauteur de 50% Participation employeur à la mutuelle : 15€ brut/mois