Vous évoluez au sein de l'équipe Ressources Humaines et Conformité dans le département Solutions Flux & Corporate de notre Direction des Systèmes d'Information. Cette équipe est chargée de la mise en oeuvre et du maintien en condition opérationnelle des solutions informatiques pour les ressources humaines et pour la conformité des différentes entités du groupe en France et à l'International.
En tant que Product Owner RH & Conformité, vous serez le point de référence sur le périmètre des outils RH et des outils conformité, en lien étroit avec les équipes métiers, les partenaires technologiques (éditeurs et intégrateurs) et les équipes IT.
Votre rôle sera particulièrement centré sur un écosystème composé majoritairement de progiciels (Core RH, outils de paie, gestion des talents, conformité, etc.), nécessitant une forte intégration au SI via des interfaces et API. Vous serez l'acteur privilégié dans les relations avec les éditeurs.
Vos premiers enjeux seront de déployer en 2026-2027 un nouveau système d'information RH et une nouvelle solution de screening LCBFT (Lutte Contre le Blanchiment et Financement du Terrorisme) pour l'ensemble des entités du groupe Kereis.
Un challenge à saisir pour les mois et années à venir Cela vous tente ? Vision produit & gouvernance
- Porter la vision des produits RH et des produits conformité au sein du groupe.
- Garantir l'alignement entre les besoins métiers, les enjeux réglementaires et la stratégie IT.
- Prioriser la roadmap en cohérence avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Pilotage de la backlog & des évolutions
- Recueillir, challenger et formaliser les besoins des directions RH, juridique et conformité.
- Construire, maintenir et prioriser le backlog produit.
- Rédiger les user stories, critères d'acceptation et spécifications fonctionnelles.
Conduite des projets et intégration
- Piloter le déploiement, l'intégration et l'évolution des progiciels RH et conformité.
- Veiller à la bonne interopérabilité des solutions via des interfaces avec le SI du groupe.
- Coordonner les phases de conception, recette et mise en production avec les éditeurs, intégrateurs et équipes internes.
- Garantir la qualité des données échangées entre les systèmes.
Relation avec les parties prenantes
- Être l'interlocuteur privilégié des équipes RH, conformité, juridique et IT.
- Faciliter la communication entre les métiers et les équipes techniques.
- Former, accompagner et soutenir les utilisateurs dans l'adoption des solutions.
Veille & amélioration continue
- Assurer une veille réglementaire et technologique sur le périmètre RH & conformité.
- Proposer des améliorations continues en termes de process et d'outils.
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