Monteur climatisation h/f

Entreprise

Complément RH est un cabinet de recrutement dédié aux métiers de l’Énergie. Experts dans notre domaine, nous vous accompagnons dans votre recherche d’emploi et tout au long de la procédure de recrutement.

Poste

Monteur climatisation H/F – CDI – Strasbourg

Jusqu’à 35 000 € brut/an + véhicule

Merci de lire l’annonce entièrement avant de postuler !

Complément RH recrute, pour le compte d’une entreprise reconnue du secteur CVC, un Monteur en climatisation H/F en CDI, basé à Strasbourg.

L’entreprise intervient principalement sur des projets tertiaires et industriels et se distingue par son savoir-faire technique, la qualité de ses installations et un management de proximité, orienté terrain.

Vos missions

Rattaché(e) au Responsable d’équipe, vous intervenez sur des chantiers variés et assurez l’installation complète des équipements CVC.

À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

1. Réaliser le montage et l’installation de systèmes de climatisation : split, VRV / DRV, gainables
• Effectuer les raccordements électriques et frigorifiques, dans le respect des normes en vigueur
• Poser et assembler les réseaux aérauliques et hydrauliques
• Veiller à la qualité des installations et au respect strict des règles de sécurité
• Travailler en coordination avec les techniciens de mise en service et les chargés d’affaires

Rémunération et avantages

2. 28 000 € à 35 000 € bruts annuels, selon expérience
• Primes
• Véhicule de service
• Paniers repas
• Équipements et outillage modernes

Pourquoi postuler ?

3. Entreprise à taille humaine
• Chantiers techniques et variés
• Conditions de travail stables et reconnues
• Poste en CDI, basé localement

Processus de recrutement

4. Un entretien unique, rapide et direct
• Confidentialité assurée

Profil

Nous attirons votre attention sur les critères indispensables fixés par notre client pour ce poste :

5. Une expérience professionnelle d’au moins deux ans, hors stages et apprentissages, dans l’installation de climatisations sur des sites tertiaires.
6. La possession d’une autorisation légale de travailler en France.

Notre client a des attentes clairement définies, et par conséquent, seules les candidatures parfaitement alignées sur ces critères seront prises en considération.