Un·e chargé·e de formation cdd bry sur marne 94 h/f

DYNAMIS RH est un cabinet de recrutement et agence de travail temporaire présent sur 3 divisions métiers :
la Comptabilité/Gestion, les Ressources Humaines et la Paie.

Implantés à Paris, nous développons quotidiennement notre présence à travers la France. Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Un·e Chargé.e de formation CDD Bry sur Marne (94) H/F.

Description

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et participez au suivi des autres dispositifs.

Poste à pourvoir en intérim puis CDD pour une durée de 4 à 6 mois dans le cadre d'un remplacement.

1/ Assurer la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences :
- Mettre à jour le catalogue de formation en vue de l'élaboration du plan N+1
- Identifier et sélectionner les organismes de formation et les contenus pédagogiques adaptés aux besoins individuels et aux profils des stagiaires
- Saisir les éléments constitutifs du plan prévisionnel dans l'outil SIRH
- Assurer le lancement et le suivi du plan de développement des compétences en coordination avec la responsable formation :
- Planifier les actions individuelles et/ou collectives en lien avec les organismes de formation
- Procéder aux inscriptions auprès des organismes de formation et au suivi administratif des dossiers individuels et/ou collectifs.
- Contrôler les éléments financiers relatifs aux documents :
- Émis par les organismes de formation dans le respect du budget alloué et en conformité avec les marchés conclus
- De prise en charge sur le portail intéractif de l'Afdas et vérifier leur conformité
- Assurer le suivi des dépenses et des recettes dans le progiciel dédié
- Collecter les documents relatifs à la réalisation des formations auprès des organismes de formation : émargements, évaluations, attestations de présence
- Saisir les éléments à tous les stades d'évolution des formations dans l'outil SIRH
- Contrôler, éditer et déposer les attestations de formation interne dans le progiciel,
- Clôturer les formations dans l'outil SIRH

2/ Assurer le suivi d'activité :
- Produire des indicateurs de suivi d'activité
- Élaborer des tableaux de bord liés à son domaine d'activité pour éclairer les décisions en matière d'amélioration qualité
- Transmettre les données nécessaires à l'analyse et à la production du bilan annuel auquel il·elle collabore :
- Participer au suivi et à l'exécution des marchés de formation
- Collaborer à l'élaboration des contenus pédagogiques
- Contribuer au conseil et suivi de la mise en oeuvre des autres dispositifs de formation
- Participer aux déclarations, requêtes liées à l'activité de la formation et de la taxe d'apprentissage

3/ Participer à la bonne marche du secteur dans ses différentes composantes :
- Prendre part aux réunions relevant de son périmètre
- Relayer et suppléer la responsable de formation sur l'activité de formation
- Contribuer à la veille de l'évolution de la législation en matière de formation