Vulnerability manager

Description du poste


Vos missions

En tant qu'Analyste en gestion des vulnérabilités, vous serez au cœur de la protection des systèmes d'information de nos clients grands comptes. Vos responsabilités principales seront :

* Identifier les vulnérabilités sur les systèmes, réseaux et applications à l’aide d’outils de scanning (CyberWatch, Nessus, Qualys, Nexpose, etc.).

* Coordonner les campagnes de détection et de gestion des vulnérabilités, qu'il s'agisse de scans internes ou externes.

* Analyser les résultats des scans, évaluer les risques associés et prioriser les actions de remédiation en collaboration avec les équipes techniques (IT, DevOps, Infra).

* Produire des rapports clairs et synthétiques à destination des équipes opérationnelles et de la direction sécurité (RSSI / CISO).

* Assurer une veille permanente sur les alertes de sécurité (CERT, CVE, exploits publics) et participer à l'amélioration continue des processus.


Qualifications


⭐ Vos qualifications

* Vous possédez une première expérience significative en cybersécurité, idéalement dans la gestion des vulnérabilités.

* Vous maîtrisez un ou plusieurs outils de scanning de vulnérabilités tels que Nessus, Qualys, ou CyberWatch.

* Vous avez de solides compétences en analyse des risques et en reporting technique et exécutif.

* Doté(e) d'un excellent esprit d'équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité et vos capacités de communication.

* Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 en informatique ou en cybersécurité.

Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.



Informations supplémentaires


Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.



Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.