Business analyst moyen de paiement - h/f

Business analyst moyen de paiement - H/F

Société AKTISEA Référence - Contrat CDI Localisation Ile-de-France Statut Cadre Fonction IT Data Scientist/Analyst


Contexte et définition du poste

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).

Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.


Nous recherchons pour le compte de notre client, expert en transformation des organisations à travers les processus métier et les technologies numériques, rechercheun(e) Business analyst moyen de paiement - H/F

pour renforcer son équipe.

Ce poste est à pourvoir enCDI, en région Ile de France.

Secteur d'activité : Domaine bancaire

Contexte : projet moyen de paiement, virement SEPA, virement instantané

Localisation : Villejuif (94)
Rémunération : 45k/55k
Télétravail possible 3 jours par semaine après la période d'intégration

Au quotidien, vos missions seront les suivantes :

- Recueil des besoins
- Rédaction des spécifications fonctionnelles
- Animation d'ateliers
- Réalisation des tests fonctionnels
- Suivi des tests
- Coordination avec les différentes parties prenantes
- Gestion de la conduite du changement
- Suivi et création KPI

Environnement technique (Stack) :
Moyen de paiement / virement / prélèvement


Profil recherché

BAC +3 à BAC +5
- Expérience d'au moins 5 ans en tant que business analyst
- Expérience indispensable dans le domaine bancaire
- Expérience indispensable dans les moyens de paiement (carte, virement ou prélèvement)
- Expérience idéalement en monétique

Si cette offre vous intéresse, vous pouvez postuler directement en ligne ou nous envoyer votre CV sur l'adresse mail suivante :sandra@aktisea.com

Sandra, notre chargée de recrutement est également joignable au 07.55.54.67.75

Nous vous attendons !

Vous vous trouvez sur le site Aktisea.com par conséquent, pour nos partenaires et sur ces offres à compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).

#J-18808-Ljbffr