La Caf de la Gir onde est un orga nisme privé, chargé d’une mission de service public et porte sur son territoire les politiques de la branche famille de la sécurité sociale. Ainsi, elle verse des prestations familiales et accompagne un public de plus de 350 000 allocataires et 2000 structures en action sociale.
Notre organisme compte près de 800 salariés qui inscrivent leur action quotidienne dans les valeurs de respect, d’éthique, de service attentionné, de solidarité et de performance.
Afin de pouvoir développer les analyses de contrôle de gestion, il est procédé au recrutement d’un data analyst.
Intégré au sein du département Budget et Contrôle de gestion et en collaboration rapprochée avec les directions RH et Comptable et financière, vous apporterez à la direction générale une aide à la décision sur différents champs d’intervention.
Pour cela, vous collectez, analysez et synthétisez des informations et des données complexes qui permettront à l’organisme d’atteindre ses objectifs budgétaires nationaux et d’optimiser sa politique de ressources humaines locale.
Véritable ressource et partenaire, vous viendrez appuyer les travaux en matière de contrôle de gestion budgétaire, financier et sociale.
* Collecter les données, en contrôler la qualité et la cohérence
* Accompagner et aider à fiabiliser les bases de données du SIRH
* Analyser les résultats statistiques et les interpréter (Exploiter les statistiques nationales en lien avec les données RH afin d’en faciliter leur pilotage et objectiver dialogue de gestion ETPMA, RMPP)
* Contribuer à l’analyse des données relatives à la masse salariale et aux charges
* Fiabiliser les projections budgétaires
Mettre en place des statistiques pluriannuelles automatisées (AS, RH, …)
* Modéliser des projections et scenarios types
* Faciliter les reportings mensuels (tableaux de bord, automatisation, …)
Proposer de nouveaux TB de suivi BCG
* Intégrer de nouveaux indicateurs RSO
* Développer des tableaux de bord sur budget d’Action Sociale
* Automatiser le suivi pluriannuel des effectifs et y intégrer d’autres indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
* Être force de conseil : alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...) et proposer des plans d’action
* Moderniser, actualiser et fiabiliser nos outils locaux
Revoir les outils / macros des suivis budgétaires BCG
* Fiabiliser les outils de suivi du budget AS
* Contribuer à des rapports thématiques, notamment pour la base de données économique et sociale : égalité H / F, recrutement, formation, stagiaires, CDD, etc.
* Réaliser des analyses : via ABCM et benchmark pour améliorer les processus, ou renfort des analyses en lien avec le budget d’AS
* Proposer des outils de suivi d’activité : Service formation, Services généraux, …
* Se tenir en alerte sur la veille sociale et les évolutions techniques d’exploitation des données
Votre profil, vos atouts :
* Avoir un attrait pour la modélisation afin d’analyser les besoins en reporting de l'organisation et les traduire en concepts fonctionnels
* Être axé sur les données, procéder de manière méticuleuse et analytique afin de fiabiliser les données sortantes
* Une expertise sur les données RH serait un plus
* La maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, macros) et une excellente connaissance de PBI, SQL et Python est requise
* Une connaissance préalable des bases de données RH et financière serait un atout
* Des capacités d’analyse et de synthèse, un esprit critique, ainsi que des capacités d’organisation et de planification sont nécessaires pour ce métier
* Savoir travailler de manière autonome et gérer plusieurs projets simultanément
* Avoir de bonnes qualités relationnelles pour créer un climat de confiance avec les différents interlocuteurs
* Avoir un esprit d’équipe et savoir transmettre ses compétences techniques
Informations complémentaires :
Salaire : Le poste de Data analyst est rémunéré au niveau 6 ou 7 (selon expérience) de la grille de classification des emplois soit une rémunération brute mensuelle de 2 436.5€ à 2 784.12€.
En complément :
* Gratification annuelle (13ème mois) calculée prorata temporis
* Allocation vacances équivalente à 1 / 2 mois de salaire brut versée fin mai et fin septembre (sous condition de présence)
* Prime d'intéressement calculée prorata temporis
* Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75%
* Mutuelle d'entreprise
Conditions particulières :
Une première sélection sera effectuée sur dossier et sur avis motivé de l'encadrement pour les candidatures internes.
Les candidats présélectionnés seront reçus par un jury de recrutement composé de :
* Manager du département budget et contrôle de gestion
* Chargée d’études statistiques et pilotage
* Un représentant des Ressources Humaines
Des tests et un deuxième entretien pourront être organisés
Les candidatures (CV, lettre de motivation) devront être envoyées au plus tard le 17 mars 2025 pour une prise de poste qui aura lieu au plus tôt.
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