Ingénieur Responsable Projet (F/H), Rennes
Rennes, France
Ingénieur responsable projet (F/H)
[Rennes]
Qui sommes-nous?
Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, façonnant la manière dont le monde réalise les paiements. Nos solutions, développées par nos collaborateurs, soutiennent la croissance de millions d'entreprises, des cafés locaux aux startups et banques internationales, de Paris à San Francisco. Présents dans tous les secteurs du commerce mondial, nous aidons nos clients à accélérer leur activité tout en offrant à nos collaborateurs des opportunités de carrière. Ensemble, façonnons l'évolution.
L’opportunité
Au sein d’équipes développant les solutions Worldline de relations clients multi-canaux (voix, chat, sms, email, voicebot, chatbot), vous intégrerez l’équipe Build & Run SmartPush basée à Rennes (8 développeurs, 2 chefs de projet, 1 manager).
SmartPush est notre solution de notification multi-canal.
Vos responsabilités au quotidien
* Gérer la relation client pour des grands comptes tels qu'EDF/Enedis et la comitologie associée.
* Coordonner le développement des releases applicatives en collaboration avec les autres chefs de projets (environ 3 releases par an).
* Établir des propositions commerciales pour les demandes d’évolution des clients.
* Piloter le suivi de production en collaboration avec les autres chefs de projet.
* Assurer le suivi des indicateurs clés (budget, qualité, délai, satisfaction client).
* Proposer des axes d’amélioration pour le projet et l’équipe.
Une connaissance des pratiques Agile et d’amélioration continue serait un plus.
Qui êtes-vous?
Vous êtes à l'aise à l'oral, faites preuve de leadership pour fédérer l’équipe sur les objectifs du projet, êtes curieux, investi, analytique, rigoureux(se), autonome et avez l’initiative.
En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d’être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements.
De plus, vous bénéficierez de:
* Primes annuelles (fin d'année, vacances, participation et intéressement)
* 32 jours de congés payés, 11 RTT, 13ème mois convertible en congés
* Prise en charge transport en commun à 50%
* Un comité d’entreprise actif (soirées, voyages, subventions culture et loisirs)
* Participation à des événements sportifs (Corporate Games, courses, etc.)
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