Avocat collaborateur en droit pénal - h/f

Depuis 2022, nous accompagnons nos entreprises partenaires dans la recherche de leurs futurs talents. Nous intervenons sur des secteurs variés (Industrie, Commerce, Tertiaire, etc.) sur la France et les pays francophones (Belgique, Luxembourg, Suisse), en CDI, CDD, Intérim, VIE, Alternance… Choazan accompagne également les salarié(e)s et les entreprises, en français et en anglais, dans la concrétisation de leur projet professionnel à travers nos prestations de : Formation (carte mentale, organisation…), Coaching individuel ou collectif (certification ICF), Outplacement et Bilan de compétences. https://choazan.com/ Présentation de la structure et contexte Ce cabinet d’avocats reconnu allie expertise historique et dynamisme grâce à une équipe récemment rajeunie par l’arrivée de jeunes associés. Le recrutement s’inscrit dans une logique de transmission progressive de dossiers et d’intégration à court terme en tant qu’associé·e. Missions et attendus du poste La personne recrutée aura pour missions principales : Assurer la défense pénale : Elle prendra en charge des dossiers en droit pénal général, droit pénal des affaires, droit pénal du travail et droit de la santé publique, en appliquant une procédure pénale rigoureuse. Gérer des contentieux complexes : Elle interviendra sur des affaires nécessitant une analyse transversale (liens avec le droit civil, commercial ou administratif). Privilégier les modes amiables : Elle intégrera une approche favorisant la médiation et la conciliation, tout en assurant une défense efficace en audience. Contribuer à la vie collective : Elle participera activement aux échanges avec les associé·e·s et collaborateur·rice·s, dans un esprit d’équipe et de transmission. Préparer son intégration en tant qu’associé·e : À court terme, elle bénéficiera d’une transmission progressive de dossiers en vue d’une association au sein du cabinet. Conditions et avantages salariaux Contrat de collaborateur dans la perspective d’association à court terme. Statut : Cadre Rémunération :selon expérience Avantages : Télétravail partiel autorisé (modalités à définir avec l’équipe). Environnement de travail collaboratif et familial. Opportunité rare d’intégrer une structure prestigieuse et établie en Bretagne. FFormation et expérience : Diplôme d’avocat·e (CAPA) avec plus de 3 ans d’expérience en droit pénal (général, des affaires, du travail ou de la santé publique). Pratique avérée des procédures pénales, des contentieux complexes et des stratégies de défense. Compétences techniques : Maîtrise du droit pénal général et de la procédure pénale. Expérience en droit pénal des affaires (infractions économiques, délits financiers) et/ou droit pénal du travail (harcèlement, accidents du travail). Connaissance des enjeux liés à la santé publique (responsabilité médicale, infractions sanitaires). Capacité à croiser le droit pénal avec d’autres domaines (civil, commercial, administratif). Soft skills : Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers. Esprit d’équipe et sens du collectif, avec une volonté de s’investir sur le long terme. Savoir-être : stabilité, loyauté, accessibilité et compatibilité avec une équipe soudée. Agilité intellectuelle pour appréhender des problématiques transversales et évolutives. Atouts supplémentaires : Expérience en médiation ou en modes alternatifs de règlement des différends. Projet professionnel clair d’intégration en tant qu’associé·e. Intérêt pour le développement du cabinet et la transmission des savoirs.