Dans le cadre d'un remplacement, l'ESSCA est à la recherche d'un ou une HRBP en CDD pour une durée de 5 mois. Basé sur le campus d'Angers, vous êtes rattaché au Directeur des Ressources Humaines. Vous jouez un rôle clé auprès des directions et des campus en apportant un soutien RH de proximité. Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez dans la gestion de leurs équipes, la structuration de leurs besoins et la mise en œuvre des politiques RH. Missions principales Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH liés aux équipes et à l’organisation du travail ; Piloter la gestion des emplois et des compétences, notamment l’analyse des besoins et le suivi des effectifs ; Conduire et coordonner le processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs ; Accompagner les parcours professionnels et contribuer au développement des compétences ; Assurer la gestion contractuelle et disciplinaire en lien avec les équipes internes ; Participer à la conduite du changement et aux transformations organisationnelles ; S’impliquer dans les projets RH transverses et contribuer au déploiement des politiques RH. Titulaire d’un Bac5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction similaire, vous permettant d’intervenir à la fois sur les sujets stratégiques et opérationnels RH. Une connaissance du secteur des services ou de l'enseignement supérieur serait un atout. Vous maîtrisez les principes du droit social, les techniques de recrutement et vous disposez d’un anglais professionnel facilitant les échanges dans un environnement international. Doté d’un excellent relationnel et de réelles qualités d’écoute, vous saurez créer un climat de confiance avec les managers. Votre rigueur, votre organisation et votre capacité à identifier les priorités vous permettent de gérer efficacement un périmètre varié. Votre sens du dialogue, allié à votre diplomatie et votre adaptabilité, vous aide à accompagner les managers dans leurs décisions et à évoluer dans un contexte de transformation. Votre anticipation et votre capacité à prendre de la hauteur sont essentielles pour contribuer à la dynamique RH de l’École. Caractéristiques du poste proposé Type de contrat : contrat à durée déterminée ; Durée du contrat : 5 mois ; Durée du travail : temps plein (35 heures/semaine) ; Rémunération : selon profil ; Statut : Cadre ; Éléments périphériques : 7 semaines de congés payés pour 1 année travaillée - couverture santé et prévoyance – Titres restaurant - intéressement - possibilité de télétravail. Poste à pourvoir de mi-février à fin juillet 2026. L’ESSCA est engagée en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de l’égalité des chances. Nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. A la recherche d'un nouveau challenge ? Rejoignez l'ESSCA ! Une Grande École de management qui place l'humain au cœur de son projet depuis 1909. Avec 6 campus en France et 4 à l'international, l'ESSCA forme des managers et entrepreneurs responsables dans un environnement éthique et solidaire. Découvrez une institution innovante, reconnue sur le plan mondial, qui allie des valeurs fortes et un engagement pour le développement durable. Vivez une expérience unique où humanisme, responsabilité, agilité et efficacité sont au cœur des activités de l’ESSCA en faveur de son développement.
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