Nous avons un poste à pourvoir ok. Mais nous avons avant cela une histoire à vous raconter. Si l'histoire vous plait, vous aurez envie d'en écrire votre page.
L'histoire se passe à Sablé sur Sarthe. La Sarthe (ou la douceur de vivre) se situe au coeur du grand ouest, entre pays ligérien et breton, mais reste assez proche de Paris pour aller faire ses courses de Noël à la Samaritaine.
A Sablé sur Sarthe donc, il existe une entreprise, que dis-je : un groupe, au rayonnement international, fleuron de l'industrie agroalimentaire française. Au sein de ce groupe, une belle unité de production de 750 personnes, toutes plus sympathiques les unes que les autres, partagent leur quotidien autour de dindes dodues, collectées chez les éleveurs partenaires du Groupe, avant de suivre le processus de transformation. La Responsable Qualité du site a souhaité évoluer vers un poste en production, alors comme elle a demandé gentiment et (aussi) que c'est une personne compétente, on lui a dit oui. Mais maintenant, il faut quelqu'un pour faire son job. Et c'est là que vous arrivez dans l'histoire
Vous n'y connaissez rien en HACCP ou IFS ? Pas grave. Pour travailler chez LDC, on est open, on a surtout besoin que vous connaissiez le SMQ. Vous pouvez venir d'autres horizons, mais il vous faut avoir envie de manager et de découvrir l'univers stimulant et innovant de l'industrie agroalimentaire.
Vous trouverez chez LDC un environnement très humain, des personnes simples et accessibles. En commençant par Sylvain, votre n+1, manager moderne et bienveillant, très à l'écoute et proche des gens. Il créé une bonne ambiance, entretient la cohésion, et sait garder la tête froide pour gérer les situations difficiles, ce qui fait dire que l'on peut se reposer sur lui comme sur ses deux oreilles ( c'est pas comme ça qu'on dit ?). Et ça, avoir un manager disponible, posé et rassurant, c'est un élément essentiel pour s'épanouir dans son poste.
Pour en revenir à votre rôle dans l'histoire, vous ne le jouerez pas seul et serez aidé d'une fine équipe de 4 personnes pour manager le fameux « Système de Management de la Qualité ». C'est une équipe jeune où la plupart des collaborateurs sont arrivés depuis peu. Il faut donc être présent et accompagnant, les former et les faire évoluer pour ne pas qu'ils se sentent livrés à eux-mêmes (normal).
Les enjeux clés de votre fonction seront aussi de veiller à la bonne hygiène du site pour garantir la qualité des produits (la base), mais aussi sensibiliser, former, « infuser » la qualité auprès des responsables d'équipe, et enfin développer le management visuel en production.
C'est une entreprise simple avec des gens simples, où il fait bon vivre, où l'on court/marche/pédale pour de nobles causes, où l'on aime la convivialité et le bien-manger. Bref on fait tout pour que les collaborateurs s'y sentent bien, aient le sentiment d'appartenance et trouvent du sens à leur travail.
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