La clinique Jules Verne (www.cliniquejulesverne.fr) appartient au Groupe mutualiste Hospi Grand Ouest (groupe VYV). Etablissement de santé de référence de l'agglomération nantaise, avec un capacitaire d'environ 400 places et lits et 850 professionnels, notre établissement développe son offre de soins sur deux sites géographiques : le MCO sur le site de Nantes et le Centre de Soins de Suite et de réadaptation sur celui de Saint-Sébastien sur Loire.
La clinique garantit une prise en charge patient globale et personnalisée en alliant technicité et humanité.
En tant que Responsable Stratégie RH Ressources Temporaires, vous jouez un rôle clé dans l'organisation RH de la clinique.
Votre objectif :
Structurer, piloter et sécuriser les ressources humaines temporaires, tout en contribuant à la bonne gestion du temps de travail et en soutenant la direction RH sur certains sujets individuels.
Ce poste nouvellement créé s'inscrit dans une volonté de renforcer le pilotage RH.
Vous intervenez :
- comme pilote opérationnel sur votre périmètre,
- et comme partenaire RH auprès des managers et de la direction.
Au sein de l'équipe RH, en lien direct avec la DRH, et en collaboration étroite avec la Responsable du Développement RH et le Responsable Paie & Administration du Personnel, vous managez une cadre de santé en charge du pool de remplacement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique, en création, avec un réel champ de construction
Une équipe RH structurée, complémentaire et collaborative
Un rôle central entre RH, managers et direction
Un périmètre concret, à fort impact sur le fonctionnement quotidien des services
L'opportunité de poser des cadres, des process et des outils durables
Vos missions clés (en construction et évolutives)
Piloter les recrutements temporaires
- Structurer et piloter les recrutements CDD, vacataires, intérimaires et stagiaires
- Être l'interlocuteur RH de référence des managers sur ces besoins
- Définir et sécuriser les process de recours aux ressources temporaires
- Suivre les effectifs, les volumes et les coûts associés
- Développer et animer les relations avec les écoles, agences d'intérim et partenaires afin de renforcer l'attractivité
Participer à la gestion du temps de travail
- Contribuer au pilotage et à la sécurisation des règles de temps de travail
- Travailler en complémentarité avec le Responsable Paie & ADP
- Aider à la structuration, à la compréhension et à l'harmonisation des pratiques
- Être un appui RH auprès des managers sur ces sujets complexes
Contribuer aux sujets individuels
- Intervenir en appui de la DRH sur certains dossiers individuels (disciplinaire, retraite, etc.) : préparer les éléments RH, sécuriser les pratiques et conduire les entretiens
Un poste évolutif
Ce poste est amené à évoluer et à s'enrichir, en fonction des besoins de l'établissement, des priorités RH, et des appétences et compétences du candidat.
Vous serez pleinement associé(e) à la construction du périmètre et des méthodes de travail.
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