Cdd juriste développement

Description du poste


VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

* Interlocuteur(rice) juridique des Directions opérationnelles sur les opérations de développement effectuées par le Groupe sur le territoire français ou à l’international ;

* Analyse, rédaction et négociation de contrats de management hôtelier, de contrats de management casinotiers, de contrats de franchise et de contrats commerciaux ;

* Elaboration des montages juridiques appropriés (avant-contrats, contrats, partenariats, sociétés) sur chaque projet, en lien avec des conseils locaux le cas échéant ;

* Analyses juridiques en appui aux opérationnels et à la Direction Générale.


Qualifications


VOTRE PROFIL

Titulaire d’un bac +5 en droit, vous avez une expérience de 4 ans minimum, notamment en cabinet d’avocat, en négociation contractuelle dans un contexte international. Vous maîtrisez les M&A, le droit des sociétés, les contrats internationaux et le droit immobilier.

Vous êtes bilingue anglais.

Au-delà de votre expertise juridique et de vos compétences techniques, vous avez de bonnes qualités rédactionnelles, de synthèse et de raisonnement. Vous faites preuve de précision, de rigueur, et d’autonomie. Force de proposition, vous êtes capable de gérer un projet. Vous avez un bon esprit d’équipe, êtes pédagogue et avez une appétence pour les nouvelles technologies.



Informations supplémentaires


TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

* La prise en charge à 100% de l’abonnement Navigo ;

* Une Charte télétravail autorisant jusqu’à 2 jours par semaine ;

* Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière…) ;

* Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;

* Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ;

* Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.



Statut cadre forfait jours ; package annuel entre 58k€ et 68k€ brut (selon profil).

CDD de dix mois - prise de poste dès que possible.



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification téléphonique avec la Directrice Juridique Groupe

2. Entretien avec la Responsable Directrice Juridique Groupe

3. Entretien avec le Secrétaire Général

4. Entretien avec la Responsable Ressources Humaines

5. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !