À propos de nous
Troyes Champagne Métropole, qu'est ce que c'est ?
Un engagement communautaire : Trait d’union entre la campagne et la ville, Troyes Champagne Métropole rassemble 81 communes et plus de 173 000 habitants. Depuis sa création en janvier 2017, en tant que communauté d’agglomération, elle vise à renforcer la coopération régionale dans divers domaines tels que les transports, l’enseignement supérieur, le développement économique, l’emploi, le tourisme ou encore l’environnement, tout en valorisant son potentiel et en préservant la diversité de ses territoires.
Un territoire de commerce et d'histoire : Troyes Champagne Métropole brille par son passé industriel, notamment dans le textile, avec des marques reconnues telles que Lacoste et Petit Bateau. Aujourd'hui, elle est la capitale européenne des centres de marques, attirant annuellement plus de 4,5 millions de visiteurs grâce à ses grands centres commerciaux. Son riche patrimoine historique, marqué par les Templiers et une architecture gothique et Renaissance, fait de sa ville-centre, Troyes, une ville d'Art et d'Histoire, où la gastronomie, les AOC, et le Champagne enrichissent l'expérience de vie.
Un territoire d'opportunités : Avec une économie qui marie habilement tradition et innovation, Troyes Champagne Métropole connaît une vraie dynamique économique qui est le résultat d’une stratégie basée sur la maîtrise du foncier, le développement de l’enseignement supérieur et l’amélioration du cadre de vie. L’agglomération propose ainsi un écosystème favorable à l'entrepreneuriat et à l'innovation. Accueillant plus de 11 400 étudiants avec une offre de formation d’excellence et disposant d'une Technopole dynamique, elle se classe parmi les territoires les plus attractifs pour entreprendre. De nombreux groupes de renommée internationale se sont ainsi implantés sur son territoire depuis quelques années, tels que Garnica, le groupe Clarins ou encore la Maison Jean-Rousseau.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Troyes Champagne Métropole, c'est choisir plus qu'un emploi. C'est opter pour une carrière au sein d'un territoire vibrant et innovant, où chaque jour offre l'opportunité de contribuer activement à son développement et à son rayonnement.
Ici, vous serez entourés de talents diversifiés, dans un environnement où la passion et l'ambition pour des projets ambitieux nous unissent. Avec une gamme étendue de 170 métiers, votre parcours chez nous promet d'être riche et épanouissant, soutenu par une culture d'excellence et un engagement pour le bien-être de nos concitoyens.
Ensemble, façonnons l'avenir de Troyes Champagne Métropole, un lieu où votre travail a un impact réel, où chaque contribution compte. Découvrez votre prochaine aventure professionnelle avec nous, dans un cadre où vie professionnelle et personnelle s'équilibrent harmonieusement, où l'innovation et la tradition se rencontrent pour créer un avenir prometteur pour tous.
Mission
ACTIVITES PRINCIPALES :
(Majeure en pilotage de projets 50% et management 30%)
* Adjoint au responsable du pôle patrimoine (30%) : manager et organiser.
* En tant que cadre de l’équipe de direction vous pouvez être appelé à suppléer la directrice adjointe chargée du Patrimoine et /ou la directrice en cas d’absence (congés d’été, déplacements…).
* Participer au CODIR restreint de la Médiathèque en cas d’absence du responsable du Patrimoine.
* Accompagner le responsable du Patrimoine dans la réalisation des objectifs nationaux et locaux liés au patrimoine conservés, signalés et valorisés par la Médiathèque.
* Contribuer à la définition et au suivi de la politique documentaire patrimoniale.
* Contribuer aux activités de gestion du pôle patrimoine.
* Relayer et encadrer en cas d’absence du responsable du pôle patrimoine.
* Collaborer avec l’équipe dédiée, programmation de la conservation préventive.
* Opérations de valorisation et participation aux expositions, Journées du Patrimoine, exposition virtuelle...) : actions de promotion et d’information (articles, visites, coopération régionale.)
* Encadrement hiérarchique de deux agents (évolution possible) et encadrement fonctionnel en mode projet : établissement du plan de charge annuel et suivi de l’activité d’un assistant de conservation et d’un adjoint du patrimoine pour la gestion du fonds local ancien et son signalement.
* Conduite des entretiens professionnels des deux agents en tant que N+1.
* Pilotage de projets liés au patrimoine (50%) : rédaction du cahier des charges, lancement de la consultation, suivi des plannings et budgets, supervision des travaux, relations avec les partenaires et points réguliers avec la Directrice de la Médiathèque sur les sujets le nécessitant.
* Contribution au Projet Gallica Marque blanche (BNF).
* Réinterprétation du Parcours patrimonial (étude, scénographie, travaux, animation).
* Soutien aux programmes de numérisation et de médiation numérique.
* Référent Base Patrimoine du CCFR et responsabilité qualité du signalement des fonds patrimoniaux.
* Contribution au PSBC (Plan de sauvegarde).
ACTIVITES ANNEXES :
(Service public (20%) en patrimoine et/ou lecture publique)
* Accueil du public, renseignements bibliographiques et suivi des demandes de recherche, sur place et à distance, voire accompagnement de chercheurs et transport de documents.
CONTRAINTES DU POSTE :
* Port de charge si nécessaire.
* Travail en milieu potentiellement vecteur de poussière.
* Contraintes horaires liées au service public.
* Travail du mardi au samedi.
* Grande disponibilité lors des événements.
Profil
SAVOIRS
* Histoire du livre et des bibliothèques.
* Connaissances scientifiques des fonds anciens, rares et précieux et des fonds locaux.
* Connaissances des normes et formats de description des documents patrimoniaux.
* Compétences pour l’animation et la médiation culturelle.
SAVOIR-FAIRE
* Capacité à encadrer une équipe : une expérience managériale dans un établissement similaire serait un atout.
* Connaissance des outils de signalement des fonds patrimoniaux.
* Maîtrise des principes des bibliothèques numériques et expérience dans un suivi de projet.
* Culture générale étendue et capacité d’adaptation.
* Faculté d’analyse et de réflexion sur le contexte de fonctionnement de l’établissement et la prospective à moyen et long terme.
* Connaissance et maîtrise des technologies de l’information et de la communication.
* Expérience dans la définition d’une politique documentaire patrimoniale.
* Connaissance des principes de gestion de budgets et maîtrise de la dépense publique.
* Conduite de projets de valorisation.
* Qualités pédagogiques.
* Excellente connaissance en conservation préventive (manipulation, stockage et équipement de livres anciens).
SAVOIR-ÊTRE
* Capacité d’initiative pour présenter et développer les orientations et les projets.
* Sens du service public.
* Faculté de disponibilité et d’écoute, pour le public et les agents.
* Faculté de travail en équipe et en collaboration avec des partenaires.
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