Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Présent dans 60 pays avec environ 66 300 collaborateurs, le Groupe sert plus de 4 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.
Air Liquide place la diversité au cœur de ses activités et s'engage notamment en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Ce stage se déroule au sein de la Direction des Ressources Humaines du siège social. Vous rejoindrez une équipe désireuse de vous faire progresser et un environnement exigeant qui sera un formidable terrain d’apprentissage. Au travers du recrutement, vous aurez l’opportunité de découvrir une palette large de métiers présents au sein de notre Siège social (finance, communication, gestion de projets, achats, business analyse, R&D…).
Aux côtés de la Responsable Développement RH Siège, vous participerez activement aux missions suivantes:
Recrutement et suivi des stagiaires et alternants du Siège social
Vous aurez l’occasion de gérer l’ensemble du processus de recrutement en autonomie.
Vos missions consisteront à:
* Recenser les besoins en recrutement auprès des managers
* Rédiger et diffuser les offres de stage/alternance sur notre Site Carrière et auprès des écoles/universités partenaires
* Réceptionner les candidatures, effectuer une présélection et contacter les profils les plus pertinents
* Conduire en toute autonomie les entretiens en face-à-face/distanciel, débriefer avec les managers opérationnels pour choisir les candidats finaux, effectuer les propositions de stage
* Préparer l’onboarding, intégrer et assurer un bon accueil à l’arrivée de ces nouveaux collaborateurs
* Être l’interlocuteur clé RH pour les stagiaires et alternants du Siège au quotidien
Projets RH
Vous serez amené(e) à travailler autour de la sensibilisation des collaborateurs sur les sujets liés à la Qualité de Vie au Travail (QVT) et au Handicap.
Plus précisément:
* Travailler sur l’identification d’actions à mettre en place
* Créer des contenus de formation ou du sourcing de fournisseurs pour répondre aux besoins
* Organiser et coordonner des évènements et suivre la participation pour assurer le respect de nos indicateurs et nos objectifs.
* Cette liste est non-exhaustive, d’autres projets pouvant être proposés en fonction de vos appétences et du calendrier RH (Engagement collaborateurs, Relations écoles, Comm RH ….)
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Bac +5 ou 2nd stage de césure
École de commerce, Formation RH (Ecole ou universitaire)
Compétences nécessaires :
* Aisance relationnelle
* Sens des priorités, Autonomie, Proactivité
* Qualités d’organisation et de rigueur
* Discrétion, sens de la confidentialité
* Et surtout bonne humeur et esprit d’équipe à toute épreuve !
* Langues : Anglais courant nécessaire
* Une première expérience en RH sera un plus
Informations Complémentaires
Air Liquide est labellisé Happy Trainees.
Le stage se déroule au siège historique du Groupe en plein centre de Paris.
* Localisation: Air Liquide, 75 Quai d’Orsay 75007 Paris
* Date de début souhaitée: janvier 2026
* Durée: 6 mois
* Rémunération: selon profil (entre 1300€ et 1600€/mois)
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons àcréer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflètela diversité de noscollaborateurs, de nos clients, des patientsetde nos parties prenantesainsi quedes cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Noussommes convaincusqu'une organisation diversifiéepermetà nos collaborateurs de révélerleur talent,à la fois individuellement et collectivement,et qu'elle contribue àrenforcernotre capacitéd'innovationenfaisant vivrenos fondamentaux, en agissant pourle succès/la réussite du Groupeeten créant un environnement engageant,dans un monde en mutation.
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