Nous recrutons au sein du Service de Remplacement du Doubs un(e) assistant(e) gestionnaire paie en contrat d'apprentissage pour la rentrée 2024 pour 1 an.
Le Service de Remplacement du Doubs est la fédération qui regroupe les 17 services de Remplacement du Doubs. Leur mission est d'assurer le remplacement des agriculteurs absents de leur exploitation pour différentes raisons : arrêt maladie, congé maternité & paternité, formation, congés.
Le Service de Remplacement départemental accompagne les différents cantons, notamment sur le volet RH avec l'établissement des bulletins de salaires. En 2023, cela représente l'établissement de 6100 bulletins de salaires pour des salariés en CDI annualisés, intermittent ou en CDD.
Encadré(e) par 2 gestionnaires paies et 1 comptable, vos missions principales seront les suivantes :
- recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération en lien avec les 17 services de remplacement
- contrôler et effectuer les saisies des données relatifs à l'élaboration des bulletins de salaire
- établir les DSN
- réalisation des formalités d'embauche et des documents de fin de contrats
- établir les tableaux de bord RH
Experience: Débutant accepté
Compétences: Logiciel de paie,Logiciels comptables,Établir un bulletin de paie,Élaborer des tableaux de bord,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Contrôler la conformité des données ou des documents,Gérer la paie,Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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