Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.
Présent dans 120 pays, Egis met l'expertise de ses 18 000 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier.
Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être. Nous recherchons un.e chef.fe de projet pour mener des projets en lien avec la gestion des talents et la gestion du changement.
Vous travaillerez pour une des Business lines du Groupe Egis, Energie et Villes Durables.
Vous devez ainsi garantir la cohérence et d'aider à coordonner l'ensemble du champ d'application.
Gestion des talents - Cartographie des compétences et analyse des données pertinentes :
Soutien les RH dans la réalisation des revues du personnel
Responsable avec les équipes BL du suivi global des plans d'action
Contribue au développement des parcours d'excellence, en mobilisant l'équipe corporate et les meilleures personnes pour définir le contenu attendu, identifier et évaluer les personnes cibles (pools)
Analyse des données :
Met en place les tableaux de bord nécessaires pour établir la stratégie RH et en fait l'analyse
Participe activement à l'élaboration d'une vision globale des ressources (personnes, parcours de développement et cartographie des compétences)
Elabore des plans d'action avec la communauté RH et facilite leur mise en oeuvre. Rend compte régulièrement en "mode projet" de toutes les actions de la feuille de route RH
En partenariat avec le collectif HR BL et sous le pilotage de la DRH BL, contribue au suivi des performances des différents business et à la consolidation des indicateurs de performance clés.
Conduite du changement :
Soutien les opérationnels dans la gestion du changement et la transformation du Groupe
Prépare l'analyse et les impacts du changement (risques, niveau d'avancement, etc.) en utilisant les outils de mesure, comme ADKAR, de la méthodologie de gestion du changement de Prosci
Contribue à la définition du plan de gestion du changement et de ses actions, notamment en ce qui concerne la communication, les besoins de formation, l'implication et le soutien de chaque manager dont l'équipe est impactée, la gestion des résistances (imaginaires, réelles, symboliques). Met en place les indicateurs de performance
Contribuer à des projets transversaux et à des projets spécifiques de BL.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.